§ 2. Мышление и способности личности

Созидательный процесс строительства нового общества возможен лишь при условии плодотворной деятельности многих людей. Объеди­нение людей в организации умножает их усилия, способствует порож­дению новых идей и коллективных решений, помогает воплотить их на практике.

Мышление представляет собой высший продукт особым обра­зом организованной материи — мозга. Мышление есть процесс отра­жения объективного мира в понятиях, представлениях, суждениях, идеях, умозаключениях и теориях. Иную трактовку мышления дают идеалисты. Мышление, с их точки зрения, — это характеристика чело­веческого сознания, связанного с образованием в понятиях человека абстрактных объектов, не существующих в опыте и действительности. Эти идеализированные объекты становятся предметом и средством их научного анализа, на основе чего строятся теории их реального суще­ствования (см. подробнее учения экзистенциализма, неопозитивизма, неотомизма и др.).

Мышление личности, если рассматривать с позиции практического менеджмента, возникает в процессе производительной деятельности людей. Оно не может быть объяснено лишь деятельностью физиологи­ческого свойства мозга. Мышление связано с процессом труда чело­века, его развитием и способностью познания и отражения объектив­ных производственных процессов и всего окружающего. (См. учение И.П. Павлова о высшей нервной деятельности.)

И.П. Павлов установил, что в основе психической деятельности че­ловека, его мышления лежат материальные физиологические процес­сы, происходящие в коре головного мозга и отражающие объективную реальность. Мышление человека связано с его речью и как результат фиксируется в языке, на котором он разговаривает и мыслит.

Путем мышления человек может выдвигать идеи, гипотезы, теории и находить практические направления их реализации. Результатом мышления всегда является мысль. Например, мысль менеджера о том, как обеспечить рост производительности труда, или как разрешить конфликт, возникший между работниками, находит свое логическое завершение в принятом решении и его реализации.

Способность мыслить позволяет человеческой личности делать умозаключения, логическое обоснование действий и поступков, а так­же необходимые выводы из случившегося и строить систему доказа­тельств.

Научная мысль обогатила человечество открытиями и изобретения­ми в области моделирования различных кибернетических систем и устройств, представляющих некое механическое подобие человеческо­го мозга. Например, кибернетические системы в технике — это авто­матические устройства и комплексы для получения, переработки, пе­редачи и хранения информации; автоматические регуляторы; счет­но-решающие устройства; системы искусственного интеллекта; уст­ройства управления производственным процессом, подачей и отключе­нием электроэнергии; системы слежения за объектами, передвигающи­мися в воздухе и космосе; системы, исследующие и выдающие инфор­мацию о физическом состоянии самого человека и его мозга.

Новое качество техники и технологии в большой степени способст­вует эффективной мыслительной деятельности руководителей, вместе с тем требует от них новых знаний и умений в практическом примене­нии новинок. Это во многом связано со способностями управляющих осуществлять руководство на основе достижений научно-технического прогресса.

В широком смысле слова способность — это психические свойст­ва личности. Эти свойства обусловливают его поведение и являются основой его жизнедеятельности.

Способности человека проявляются в какой-либо определенной сфере деятельности. Они, так же как и мышление, могут быть не толь* ко врожденными, но и развитыми и востребованными в ходе общест­венно-полезного труда, или быть потенциально возможными, если ока­зываются не востребованными. Способности развиваются в ходе тру­довой и общественной деятельности и могут достигать высокой степе­ни и даже стать выдающимися. Тогда это личность с выдающимися способностями, а в исключительных случаях — гениальная.

В узком специальном смысле слова способности человека означа­ют его пригодность для выполнения какой-либо профессиональ­ной деятельности. Формируются такие способности в процессе труда.

В менеджменте способности людей рассматриваются по двум ос­новным направлениям: в сфере управленческой деятельности (интерсо­циальные) и в сфере исполнительской деятельности (конструктивные).

В управленческой деятельности способности менеджера должны содержать такие психические свойства личности, которые позволяют предвидеть ход развития событий и явлений, умение мыслить .абст­рактно, анализировать и синтезировать, строить цепь логических взаи­мосвязей из разрозненных фактов, делать обоснованные выводы. Ме­неджер должен быть способен к деловым и личным контактам с людь­ми, уметь вести переговоры, планировать работу подчиненных и свою деятельность, организовывать и мотивировать работников, координи­ровать их работу, в необходимой форме осуществлять контроль.

Однако только врожденных способностей для этого недостаточно. Необходима профессиональная подготовка и специальное образова­ние— среднее или высшее. Но и после завершения обучения менеджер должен быть готов к тому, что он не сразу будет нанят на самую высо­кую должность. Необходим практический опыт, который приходит с го­дами по мере восхождения по крутой и опасной служебной лестнице.

В исполнительской деятельности способности человека проявляют­ся главным образом в инженерно-технической, опытно-конструкторской областях, в создании продукции и услуг в шйроком спектре народного хозяйства, в литературе, искусстве, культуре, медицине, спорте и т.д. Они формируются на основе склонностей и предрасположенности чело­века к какой-либо профессии. Однако обучение всегда необходимо, хо­тя оно может длиться от нескольких месяцев до десяти и более лет. На­пример, музыкант несколько лет учится в музыкальной школе, затем в консерватории, может выехать за границу для завершения своего обра­зования. Или программист после окончания школы с математическим уклоном должен пройти курс специальной подготовки в вузе.

Способность человека выполнять ту или иную работу на предпри­ятии оценивается не только по представленным документам о получе­нии профессии, специальности и квалификации, но и с помощью тес­тирования, определения профессиональной пригодности человека к данному виду деятельности.

В обществе всегда есть такие люди, которые обладают разносто­ронними способностями, их относят к одаренным. Они могут прояв­лять выдающиеся, даже гениальные, способности в каком-то одном виде деятельности или в нескольких. Мышление и способности таких людей являются предметом тщательного изучения и исследования. Одаренность позволяет человеку освоить дело в кратчайшие сроки и настолько глубоко и всесторонне, хотя для других на это потребуются годы, а может не хватить и целой жизни.

Труд одаренных личностей внешне может отличаться от труда дру­гих людей весьма незначительно. Однако результат их труда всегда из ряда вон выходящий — новые открытия в науке, новые методы и тех­нологии, ранее не известные человечеству.

Мышление и способности личности, профессиональная деятельность накладывают заметный отпечаток на ее духовный склад, манеру обще­ния и поведения, активность, эмоциональность и т.д. Свойства и качест­ва личности в обобщенном виде проявляются в чертах характера.