17. Формы и системы оплаты труда. Модели вознаграждения за труд.

Формы оплаты труда:1) Повременная форма оплаты труда – форма оплаты труда, которая предполагает, что заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом), исходя из присвоенного ему квалификационного разряда и отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Окладная оплата труда – при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад. Контрактная оплата труда – зарплата оговаривается в контракте.2) Сдельная форма оплаты труда – форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работы по сдельным расценкам, рассчитываемым исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени). Разновидности: прямая сдельная оплата труда; сдельно-премиальная оплата труда(премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности -отсутствие брака и т.п.); сдельно-прогрессивная оплата труда (предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки); косвенно-сдельная оплата труда (применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают);коллективно-сдельная оплата труда (при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива); аккордная оплата труда (при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения).Системы ОТ:1) тарифная с-ма:хар-ся поэлементным подходом к оценоке труд вклада работника и предполаг зависимость вознаграждения от сложности

выполнен работы, усл труда,интенсивности, хар-ра труда, природно-климатич факторов. Осн. эл-ты:должностной оклад, тарифная ставка, тарифный коэф-т, тариф-квалиф справочники, штатное расписание, расценки, доплаты, надбавки.2)Бестарифная с-ма: коллективная оплата по конечному рез-ту,комиссионная оплата по конечному результату в % от получ дохода, оплата труда, основ на плавающих ставках; оплата труда, основан на плавающих ставках.

Модели вознаграждения:1) оклад-с-ма фиксирован выплат, опр-х в соотв со штатным расписанием, труд договором, контрактом 2)надбавки - выплачив за высокую ПТ и индивид квалификацию, вып особо важных работ 3)доплаты 4)премирование – доп форма вознаграждения персонала. Выплачивается работнику в случае достиж опред результатов с учётом индивидуал вклада работника. Способы премирования: выплата опред % от з/п, разделение части чистой прибыли между служащими по КТУ, в виде заранее оговорённого %от чистого дохода за кажд % превыш конечн рез. 5)комиссионное вознаграждение: перемен часть ОТ, расчитыв в %от стоимости продаж работником товаров или услуг. 6)бонусы- спец вид вознагараждения, назаначаемый за точно оговорен объём работы 7)доля прибыли.