Задание

1. Ответить на вопросы.

2. Подсчитать очки (подсчет очков приведен в приложении 1).

Отметить в таблице итоговый результат в каждом ряду в соответствии с общей суммой очков для каждого типа мотивации.

Потребности

-12

-10

-8

-6

-4

-2

0

+2

+4

+6

+8

+10

+12

Самовыражение

Самоутверждение

Социальные потребности

Потребности безопасности

Физиологические потребности

3. Обсудить полученные результаты, значимость потребностей и как результаты ответов скажутся на профессиональной карьере обучающегося.

Контрольное тестирование

1. К потребностям человека, обусловленным его биологической природой, относятся потребности в

• 1)самосохранении

• 2)самореализации

• 3)самопознании

• 4)самообразовании

2. Верны ли следующие суждения о жизни человека в обществе?

А. В человеке самой природой заложено умение жить в

обществе.

Б. Личность может формироваться только в человеческом

обществе.

• 1)верно только А

• 2)верно только Б

• 3)верны оба суждения

• 4)оба суждения неверны

3. К экзистенциальным относятся потребности в:

• комфорте

• общении

• познании

• самоуважении

4. К потребностям человека, обусловленным обществом, относится потребность в

• трудовой деятельности

• сохранении рода

• самосохранении

• физической активности

5. И человеку, и животному свойственны потребности в

• самореализации

• самосохранении

• самопознании

• самообразовании

6. К социальным потребностям человека относится потребность

• дышать

• питаться

• спать

• общаться

7. Процесс удовлетворения биологических потребностей общества непосредственно относится к сфере общественной жизни

• экономической

• социальной

• политической

• духовной

8. Мотивацией называется:

а) стимулирование труда;

б) совокупность ведущих мотивов;

в) актуальность той или иной потребности для человека;

г) процесс побуждения к деятельности для достижения цели;

д) правила, способствующие повышению эффективности труда.

9. Трудовой мотив - это:

а) внешнее или внутреннее вознаграждение;

б) осознание отсутствия чего-либо, вызывающее побуждение к действию;

в) непосредственное побуждение работника к деятельности, связанно с удовлетворением его потребностей;

г) благо, предоставляемое работнику субъектом управления при условии эффективной трудовой деятельности;

д) стремление работника получить определенные блага посредством трудовой деятельности.

10. Мотивы труда делятся на:

а) поощряемые и подавляемые;

б) активные и пассивные;

в) социальные и биологические;

г) духовные и материальные;

д) врожденные и приобретенные.