2.Структура дохода работника предприятия:

1.Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2.Доплата за условия труда:

2.1.Характеристика производственной среды.

2.2.Сменность (режим работы).

2.3.Степень занятости в течение смены.

3.Надбавки:

3.1.За производительность выше нормы.

3.2.За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.

3.3.За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4.Премии:

4.1.За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.

4.2.По итогам работы за год.

4.3.Из фонда руководителя подразделения.

4.4.Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.

4.5.Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

5.Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).

6.Дивиденды по акциям предприятия.

3. Формы оплаты труда

По способу начисления заработная плата устанавливается либо по количеству отработанного времени, либо по количеству произведенного продукта, а чаще всего с учетом этих двух факторов - времени и количества произведенной работы, применяемых в различных пропорциях. Это обстоятельство обусловило существование двух основных форм оплаты труда - повременной и сдельной.

Оплата труда работников, осуществляемая в соответствии с отработанным временем, называется повременной формой оплаты труда. Оплата труда работников, проводимая в соответствии с выполненным объемом работ, называется сдельной.

Различные модификации повременной и сдельной форм оплаты обусловили существование различных систем оплаты труда, включающих элементы как сдельной, так и повременной. Это может быть сдельная оплата с гарантированным минимумом или сдельно-премиальная оплата труда с выплатой единовременных вознаграждений и премий.

Повременная оплата труда подразумевает начисление основного заработка по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное время, т.е. заработок работника зависит от квалификации и отработанного времени. Повременная заработная плата может существовать в чистом виде (простая повременная), когда заработок начисляется за квалификацию и время работы, а может усложняться за счет добавления к этим основным показателям элементов сдельной формы оплаты труда. Например, при повременно-премиальной форме премия начисляется за конкретный вклад работника, в конечные результаты труда.

По способу начисления заработной платы повременная система может быть

почасовой (расчет заработка ведется по часовой тарифной ставке и отработанным часам), ЗП=ТСч*Фвр.ч., где ТСч – часовая тарифная ставка рабочего данного разряда, Фвр.ч - отработанное время в данном периоде в час

поденной (при расчете используется дневная тарифная ставка и отработанное число дней, смен), ЗП= ТСд*Фвр.д., где ТСд – поденаая тарифная ставка, Фвр.д.- количество отработанных дней (смен)

месячной (при расчете используется твердый месячный оклад и число отработанных дней).

ЗП=ТСм*Фвр.ф/Фвр.гр.,

где ТСм – месячная повременная заработная плата работника, руб.;

Фвр.ф - число рабочих часов по графику, которое необходимо отработать в данном месяце;

Фвр.гр. - количество часов, фактически отработанных рабочим.

Повременная форма оплаты труда и образованные на ее основе системы используются, как правило, при оплате видов работ, где:

главную роль играет качество, а не количество, а увеличение продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

отсутствует возможность и необходимость увеличения количества выпуска продукции;

интенсивность труда изначально задана, производственный процесс жестко регламентирован, например, работа на конвейере, где количество произведенной продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего;

трудно выделить объем индивидуально выполненной работы.

С точки зрения наемного рабочего, повременная оплата труда, с одной стороны, привлекательна, поскольку заработная плата не зависит от интенсивности труда, а с другой, не устраивает его, поскольку он не может повысить свой заработок путем увеличения труда и личной доли участия (за счет мастерства или интенсивности) в производственном процессе.

В обычных условиях предприниматели не считают повременную оплату труда достаточно эффективной. Она не стимулирует повышение производительности труда, но в определенные периоды, когда выработка выше, чем на конкурирующих предприятиях, можно за счет неадекватно оплаченного труда экономить часть фонда заработной платы и получать большую выгоду, предприниматели предпочитают именно эту оплату труда.

Сдельная оплата труда подразумевает начисление заработной платы в зависимости от расценок за штуки, единицы (операции) произведенной работы. По способу начисления заработной платы сдельная форма оплаты труда может быть:

прямой сдельной;

косвенно-сдельной;

аккордно-сдельной;

сдельно-прогрессивной.

Сдельная форма оплаты труда применяется в целях более эффективного использования оборудования и рабочей силы.

Сдельная заработная плата применяется, когда:

существуют количественные показатели работы, непосредственно зависящие от конкретного работника;

имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ;

существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать дальнейшее увеличение выработки продукции или объемов выполняемых работ;

имеется техническая возможность нормирования труда.

Сдельную заработную плату не рекомендуется применять, если увеличение выработки ведет к:

ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов;

ухудшению обслуживания оборудования;

нарушению требований техники безопасности;

перерасходу сырья.

Конкретно на каждом предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма заработной платы. Например, сдельная оплата труда на данном участке может быть малоэффективной. В этом случае для повышения производительности труда следует последовательно применять сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную или аккордную системы. Поэтому на одном и том же предприятии, в различных цехах, участках и производствах могут применяться различные формы и системы оплаты труда.

При прямой (простой) сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции, работ или услуг. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

При сдельно-премиальной системе сдельная часть труда работника оплачивается по прямым сдельным расценкам; премиальная часть состоит из премиальных доплат, устанавливаемых за экономию материалов, энергии, оборудования, снижение нормируемой трудоемкости и т.д. При этом условия премирования оговариваются предварительно.

При сдельно-прогрессивной системе труд оплачивается по прямым неизменным сдельным расценкам в пределах выполнения установленных норм, а при перевыполнении этих норм эта часть работы оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам, повышающимся в зависимости от перевыполнения норм выработки. Надбавки (в процентах) к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, определяются по специальной шкале. При этом прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготавливаемую сверх нормативов, имеет целью снижение себестоимости продукции.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется только к рабочим вспомогательной группы (наладчики, настройщики, смазчики, крановщики, грузчики), обеспечивающих работу основных рабочих-сдельщиков. Работа по этой системе оплачивается в прямой зависимости от результатов труда основных работников.

Расчет заработка рабочего по косвенно-сдельной оплате можно производить либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных прямыми сдельщиками (обслуживаемыми рабочими), или исходя из выполнения норм прямыми сдельщиками в процентах. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих, т.е. необходимы три показателя: дневная тарифная ставка (руб.), норма выработки прямых сдельщиков (штуки) и их численность или численность станков и агрегатов (чел., шт.).

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию, на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок с определением срока выполнения работ. Сумма оплаты труда за выполнение всего комплекса работ и дата завершения работ оговариваются до начала работ. При частом применении аккордной системы оплаты труда могут производиться авансовые расчеты за фактически выполненный объем работ за месяц или квартал. При данной системе оплаты труда может использоваться дополнительное премирование за сокращение сроков выполнения работ, высокое качество, что значительно усиливает стимулирующую роль этой системы в росте результативности труда. Иногда применяется сдельно-аккордная система с отслеживанием штук изготовленного продукта, времени при учете расценок за виды работ по схеме: количество * оплата штуки * аккордный коэффициент = заработная плата.