
- •Лекция 1 Сущность, задачи и содержание курса «Организация, нормирование и оплата труда»
- •1. Объект и предмет изучения курса «Организация, нормирование и оплата труда»
- •2.Методы экономики и социологии труда
- •3.«Организация, нормирование и оплата труда» в системе наук о персонале
- •4. Понятие о труде. Трудовые концепции
- •Трудовые концепции
- •5.Компоненты деятельности человека
- •6.Классификация видов труда
- •Лекция 2 Трудовой процесс и принципы его организации.
- •2.Структура производственного процесса
- •4.Классификация производственных процессов в строительстве.
- •Лекция 3 Затраты рабочего времени и их классификация
- •1.Значение и задачи изучения рабочего времени.
- •2.Затраты рабочего времени рабочих, итр и служащих.
- •1.Значение и задачи изучения рабочего времени.
- •2.Затраты рабочего времени рабочих, итр и служащих.
- •Содержание организации труда на предприятии
- •2.3.Направления развития разделения и кооперации труда.
- •2.Разделение и кооперация труда
- •2.1.Сущность и значение разделения труда
- •2.2. Сущность и формы кооперации труда
- •2.3.Направления развития разделения и кооперации труда
- •Организация рабочих мест на предприятии
- •Общие требования при организации любого рабочего места
- •Основные направления организации рабочих мест
- •2.Специализация и оснащение рабочих мест.
- •3.Планировка рабочих мест.
- •4.Обслуживание рабочих мест.
- •5.Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •Нормирование труда
- •1.Цели и задачи нормирования труда и материалов.
- •2.Классификация затрат рабочего времени рабочих, служащих и использования строительных машин
- •3.Способы нормативных наблюдений
- •4.Методы нормирования труда
- •5.Нормы и нормативы труда, их виды.
- •6. Требования к нормативам и основные этапы из разработки
- •7.Проектирование норм на ручные и механизированные процессы
- •Проектирование норм на ручные процессы:
- •8.Современное состояние нормирования труда
- •Направления совершенствования организации нормирования труда
- •Организация оплаты труда
- •2.Структура дохода работника предприятия:
- •3. Формы оплаты труда
- •4. Системы оплаты труда.
- •Тарифная сетка рабочих
- •Тарифная сетка служащих
- •5. Оплата труда при коллективных формах организации.
- •6. Оплата труда работников аппарата управления и руководителей.
6. Требования к нормативам и основные этапы из разработки
Нормативы должны удовлетворять следующим требованиям:
1.Обеспечивать заданный уровень точности норм.
Это требование учитывается при установлении допустимых погрешностей нормативов. Необходимая точность нормативов должна обеспечиваться математическими методами.
2.Учитывать различные варианты условий выполнения нормируемых работ.
Второе требование означает необходимость исчерпывающего описания вариантов условий, на которые составлены нормативы.
3.Быть удобными в использовании.
В соответствии с третьим требованием нормативы должны быть удобными для расчетов норм как вручную, так и с помощью вычислительной техники.
Разработка нормативов состоит из следующих основных этапов:
подготовительная работа;
исследование производственных процессов;
установление нормативных зависимостей, разработка проекта сборника нормативов;
проверка нормативов в производственных условиях;
корректировка нормативов по результатам проверки, их согласование и утверждение.
На первом этапе уточняются виды работ, определяются предприятия, цехи и участки, где будут проводиться исследования трудовых и технологических процессов, подбираются необходимые методические и нормативные материалы (паспорта оборудования, технологические карты, стандарты, карты организации труда и т. п.), изучаются рабочие места и производственные процессы, обосновывается выбор объектов наблюдений. Обычно первый (подготовительный) этап заканчивается составлением методической программы (рабочей методики): исследований, в которой обосновываются структура нормативов, область их применения, форма представления нормативных зависимостей, объем исходных данных, методы их сбора и обработки.
Основным содержанием работы на втором этапе является сбор исходных данных о необходимых затратах труда и факторах, определяющих их величину. Эта информация может быть получена путем непосредственных наблюдений, экспериментов, проводимых на рабочих местах и в лабораториях, а также на основе нормативов.
На основе наблюдений и экспериментов устанавливаются зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами (третий этап разработки нормативов). Нормативные зависимости чаще всего оформляются в виде таблиц и. номограмм, из которых составляются сборники нормативов.
Проект сборника нормативов проходит практическую проверку на тех участках производства, где выполняются соответствующие работы (четвертый этап).
На основе результатов проверки в проект сборника нормативов вносятся необходимые изменения и дополнения (пятый этап). После согласования с профсоюзными организациями соответствующего уровня нормативы утверждаются для практического применения.
7.Проектирование норм на ручные и механизированные процессы
Любой процесс, связанный изучением затрат времени начинается с выбора объекта наблюдения, выбора наблюдаемых, составления характеристики процесса (ХП).
ХП – совокупность сложившихся на производстве значений факторов, характеризующая данный строительно-монтажный процесс.
ХП показывается на специальных бланках, на лицевой стороне которого указываются:
-наименование процесса;
-дата наблюдений;
-время наблюдений;
-температура воздуха;
-атмосферное влияние;
-разряд рабочих;
-стаж по данной специальности;
-применяемый материал, конструкции, машины, приспособления.
На обратной стороне:
-схема рабочего места;
-подробное описание выполнения процесса.
Каждая норма времени (или группа норм) должна сопровождаться нормалью процесса. Нормаль процесса – описание наиболее благоприятных организационно-технических и других условий, которые должны обеспечить правильное применение норм и способствовать их быстрейшему освоению. Нормаль процесса - характеристика процесса, которая представлена в единых нормах и расценках.
В нормали процесса приводятся данные:
состав процесса;
краткие сведения о технологии процесса;
состав звена по количеству и квалификации рабочих;
допуски.
Фиксажная точка – начало отсчета и окончания рабочей операции.