2.Методы экономики и социологии труда

1)Диалектический метод

все экономические и социальные аспекты труда рассматриваются во взаимосвязи и взаимообусловленности, в движении, изменении, обновлении и развитии.

Исторический подход

Теоретическая основа для выработки российской политики в сфере труда – экономическая теория.

2)Методы экономики и социологии труда включают:

изучение российских федеральных законов «О труде», «О занятости», «О социальном партнерстве» и др., бухгалтерской отчетности, документов администрации (приказов и распоряжений);

математический и статистический анализ,

метод наблюдения, анкетный опрос, интервью, опрос экспертов, анализ отчетов предприятия об основных производственных.результатах. деятельности, данных отдела кадров.

Научный аппарат экономики и социологии труда использует инструментальный анализ, бюджетирование и интегральную систему управления.

Инструментальный анализ помогает выявить оптимальные пропорции производства и использования труда, между переменными и постоянными затратами, подсказывает пути минимизации предпринимательского риска. Используя данные анализа, бухгалтеры, аудиторы, эксперты и консультанты реально прогнозируют результаты и обосновывают пути улучшения работы предприятия.

Бюджетирование как система согласованного управления подразделениями предприятия в условиях динамично изменяющегося, диверсифицированного бизнеса позволяет принимать управленческие решения, связанные с будущими событиями, на основе систематической обработки данных. Применение модели оптимального бюджетирования является основой интегральной системы управления, как программно-аналитического продукта последнего поколения.

3.«Организация, нормирование и оплата труда» в системе наук о персонале

Составными частями курса экономики труда являются следующие дисциплины: "Основы научной организации труда", "Нормирование труда", «Организация оплаты труда", "Охрана труда и техника безопасности".

В системе наук о труде существует довольно много дисциплин, которые относительно самостоятельны, но в то же время взаимосвязаны: Имеется тесная взаимосвязь экономики труда с такими рыночными дисциплинами, как: «Основы предпринимательства», «Менеджмент персонала», «Экономика персонала», «Маркетинг», предметом которых является результат труда и его эффективность.

Менеджмент персонала изучает функциональную деятельность администрации предприятия в коллективе.

Экономика персонала исследует экономический аспект поведения работника при выполнении им должностных обязанностей.

Взаимодействие человека и природы изучается большим числом наук:

Медицина труда изучает связанные с трудом факторы, которые могут вызвать травмы, заболевания или причинить иной вред здоровью работника.

Физиология труда исследует функции человеческого организма в процессе труда. С медицинской точки зрения труд рассматривается как нервно-мышечный процесс, осуществляемый за счет накопления в организме работника потенциальной энергии.

Кроме этих наук изучением процессов труда занимаются санитария и гигиена труда, промышленная токсикология, основы безопасности жизнедеятельности и др.

С середины ХХ века сформировались:

эргология — наука о том, как с наименьшими затратами энергии можно достичь наибольших результатов;

эргономика изучает организацию процесса приспособления средств труда к особенностям, возможностям и пределам человеческого организма.

праксиология — разрабатывает технологии правильных действий для достижения наивысших результатов (технология рекордов);

антропометрия — изучает измерение тела и функциональных органов работающего человека, например, установившая, что рост управленца в целом выше, чем неквалифицированного рабочего;

биомеханика — изучает эффективное приложение мышечных усилий человека во время труда. Все перечисленные выше науки, изучающие человека в процессе труда, относятся к наукам несоциологического порядка, т.е. к медицине и патологии труда.

В сферу научных и практических интересов курса входят различные стороны поведения человека, возникающие в процесса труда.

К социальным наукам относятся поведенческие науки — социология, социальная психология, экономическая социология.

Психология труда исследует требования к психике человека, связанные с его отношением к работе.

Педагогика труда как наука рассматривает вопросы обучения работников.

Социология труда изучает воздействие работника на общество и наоборот – общества на работника.

Многие вопросы, рассматриваемые различными дисциплинами науки о труде, тесно переплетаются. Каждая дисциплина акцентирует внимание на определенной стороне процесса труда. Знание различных сторон многогранного единого процесса труда помогает экономистам предприятий объективно и адекватно оценивать фактическое положение дел в трудовом коллективе, выявлять сильные и слабые стороны деятельности, разрабатывать меры повышения результативности труда.