- •Лекция 1 Сущность, задачи и содержание курса «Организация, нормирование и оплата труда»
- •1. Объект и предмет изучения курса «Организация, нормирование и оплата труда»
- •2.Методы экономики и социологии труда
- •3.«Организация, нормирование и оплата труда» в системе наук о персонале
- •4. Понятие о труде. Трудовые концепции
- •Трудовые концепции
- •5.Компоненты деятельности человека
- •6.Классификация видов труда
- •Лекция 2 Трудовой процесс и принципы его организации.
- •2.Структура производственного процесса
- •4.Классификация производственных процессов в строительстве.
- •Лекция 3 Затраты рабочего времени и их классификация
- •1.Значение и задачи изучения рабочего времени.
- •2.Затраты рабочего времени рабочих, итр и служащих.
- •1.Значение и задачи изучения рабочего времени.
- •2.Затраты рабочего времени рабочих, итр и служащих.
- •Содержание организации труда на предприятии
- •2.3.Направления развития разделения и кооперации труда.
- •2.Разделение и кооперация труда
- •2.1.Сущность и значение разделения труда
- •2.2. Сущность и формы кооперации труда
- •2.3.Направления развития разделения и кооперации труда
- •Организация рабочих мест на предприятии
- •Общие требования при организации любого рабочего места
- •Основные направления организации рабочих мест
- •2.Специализация и оснащение рабочих мест.
- •3.Планировка рабочих мест.
- •4.Обслуживание рабочих мест.
- •5.Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •Нормирование труда
- •1.Цели и задачи нормирования труда и материалов.
- •2.Классификация затрат рабочего времени рабочих, служащих и использования строительных машин
- •3.Способы нормативных наблюдений
- •4.Методы нормирования труда
- •5.Нормы и нормативы труда, их виды.
- •6. Требования к нормативам и основные этапы из разработки
- •7.Проектирование норм на ручные и механизированные процессы
- •Проектирование норм на ручные процессы:
- •8.Современное состояние нормирования труда
- •Направления совершенствования организации нормирования труда
- •Организация оплаты труда
- •2.Структура дохода работника предприятия:
- •3. Формы оплаты труда
- •4. Системы оплаты труда.
- •Тарифная сетка рабочих
- •Тарифная сетка служащих
- •5. Оплата труда при коллективных формах организации.
- •6. Оплата труда работников аппарата управления и руководителей.
Лекция 1 Сущность, задачи и содержание курса «Организация, нормирование и оплата труда»
План
1.Объект и предмет изучения курса «Организация, нормирование и оплата труда».
2.Методы организации, нормирования и оплаты труда.
3.«Организация, нормирование и оплата труда» в системе наук о персонале.
4.Понятие о труде. Трудовые концепции.
5.Компоненты деятельности человека.
6.Классификация видов труда.
1. Объект и предмет изучения курса «Организация, нормирование и оплата труда»
Объективная необходимость изучения проблем экономики и социологии труда объясняются рядом обстоятельств:
1.С вступлением России в мирохозяйственные связи меняется содержательная сторона обучения специалистов в области экономики и менеджмента. Прежние представления об объекте и предмете изучения данной дисциплины пересмотрены с учетом мировой экономической науки.
2.Данный предмет помогает разобраться в следующих вопросах:
-как следует организовать труд в обществе и на конкретном предприятии, чтобы предприниматель получил наибольшую прибыль, а общество в целом - дополнительный валовой национальный продукт (ВНП)?
-как следует построить оплату труда, чтобы создать условия для повышения уровня и качества жизни населения?
-как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальной защиты населения в условиях инфляции?
3. Знания в области организации, нормирования и оплаты труда имеют теоретическое и практическое значение, так как успех любого предпринимательства зависит от эффективного и правильного использования трудовых ресурсов, рабочей силы, умелого и рационального распределения материальных благ.
«Организация, нормирование и оплата труда» - комплексная учебная дисциплина, базирующаяся на самостоятельных научных дисциплинах. Эти специализированные науки объединены одним названием, поскольку у этих дисциплин общий объект исследования – труд человека, коллектива, общества.
Предмет изучения связан с изучением организации, нормирования и оплаты труда на микроуровне, на уровне предприятий, организаций, учреждений и их структурных подразделений. При этом особенности организации, нормирования и оплаты труда зависят от особенностей организации труда в масштабах страны, региона и отрасли.
Предмет изучения курса – организационные отношения, возникающие в процессе труда, формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива и обеспечивающие определенное протекание трудовых процессов, функционирование рабочей силы, а также их совершенствование на основе определения необходимых затрат конкретного труда в определенных организационно-технических условиях.
Объектом изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» является труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг путем преобразования природных ресурсов.
Задачи курса
Основные задачи дисциплины ОНиОТ определены ее целью.
Цель курса – исследование научных основ и методологических положений практического опыта в области управления человеческими ресурсами.
На предприятии важнейшими задачами управления человеческими ресурсами являются:
Определение потребности в рабочих, инженерах, менеджерах различной квалификации, исходя из стратегии деятельности фирмы.
Анализ рынка труда и управление занятостью.
Отбор и адаптация персонала.
Планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста.
Обеспечение рациональных условий труда.
Организация трудовых процессов.
Нормирование затрат труда и результатов труда через анализ затрат и результатов труда, установление оптимальных соотношений между количеством единиц оборудования и численностью персонала.
Обоснование структуры доходов, степени их дифференциации, проектирование систем оплаты труда.