- •Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •Труд как предмет государственной политики.
- •Понятие эффективности труда. Количественные (экономические) и качественные (социальные) параметры эффективности труда.
- •Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •Программирование эффективности труда
- •Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •Виды, формы и системы оплаты труда.
- •Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •Формирование персонала предприятия.
- •Формирование личного состава работников предприятия.
- •Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •Виды и сегменты рынка труда.
- •18.Занятость как характеристика состояния рынка труда.
- •19.Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •20.Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •21.Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •22.Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •23.Технология производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24.Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •25.Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •26.Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •27.Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •28.Организация трудовых отношений на предприятии.
- •29.Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •30.Понятие измерения труда, его значение.
- •31.Традиционные методы измерения труда.
- •32.Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •33.Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •Региональные.
- •34.Методы нормирования труда.
- •35.Нормирование труда как инженерная, экономическая и социальная задача.
- •36.Понятие функционально трудового анализа, его типы.
- •37.Этапы проведения фта.
- •38. Условия труда. Факторы воздействующие на условия труда.
- •39.Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •40.Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •42.Мот и напр. Ее деят-сти.
Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
Следует различать два понятия:
структура заработной платы
структура фонда заработной платы.
Структура заработной платы – это соотношение между собой элементов заработной платы, входящих в общий заработок работника.
Входит:
базовый оклад или базовая ставка. Как правило она должна составлять не менее 35-40 % от совокупного заработка работника и учитывает формализованные требования квалификации выполненных работ.
премия – это стимулирующая доплата разового характера, которая предполагает выплату за определенные сверхнормативные показатели деятельности работников. Для того, чтобы премия была эффективна:
А) она должна выдаваться за конкретные заслуги и не в коем случае без наличия данных заслуг.
Б) ощутимый размер премии начинается с 30% от базового оклада.
В) премия не может быть постоянной.
3) надбавки – это элемент заработной платы постоянного характера, связанный с наличием у работника какой либо постоянной сверхнормативной, либо иного качества нагрузки. Основания получения надбавок достаточно четко регламентируются трудовым кодексом: например за совмещение должностей, совмещение видов деятельности, сверхнормативную интенсивность.
4) компенсирующие выплаты – это выплаты, связанные с особыми условиями труда, при которых можно нанести вред здоровью человека (например за вредные условия труда, тяжелые условия труда, за повышенную психологическую и физиологическую нагрузку. Компенсации и доплаты предусмотрены трудовым законодательством и актами, принятыми на основании данного законодательства. Они могут носить не только денежный, но чаще натуральный характер и предполагает отражение не только в виде выплат, но и в виде льготных режимов труда. Основная цель – предотвратить вред здоровью или снизить его. Компенсации имеют постоянный характер и могут быть отменены при резком улучшении условий труда.
5) социальные пакеты и социальные бонусы. – это те оплаченные услуги, которые субъект получает в силу установленных законодательством, либо в силу соответствующих пунктов коллективных и индивидуальных контрактов. В РФ элементы социального пакета:
оплата больничного листа (стаж работы не менее 8 лет).
оплачиваемые отпуска (28 рабочих дней).
наличие выходных и праздничных дней, либо компенсаций за них.
Предприятие в зависимости от финансового состояния может ввести дополнительные соцпакеты, в которые можно включить стандартизированные, индивидуализированные или групповые льготы пребывания работника на данном предприятии.
Стандартизированные:
- оплата питания,
- медицинские услуги,
- довоз до работы и обратно (транспортные услуги).
- обучение по специальным программам,
- оплата физкультурных услуг.
Индивидуализированный пакет связан со значимостью работника предприятия, прописанной в его индивидуальном договоре и предполагает предоставление машины, жилья и т.д.
Групповые предполагают, что на предприятии определяется стоимость базисного пакета и разрабатывается несколько разновидностей, которые работник может взять на выбор: например либо питание, либо проезд, дополнительные медицинские услуги.
В отличие от структуры заработной платы структура фонда заработной платы включает два элемента:
обязательный фонд заработной платы
поощрительный (стимулирующий) фонд заработной платы.
По научным показателям доля поощрительного фонда должна быть не менее 30%, а обязательного – не более 70%.
По учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании структура фонда оплаты устанавливается в нормативном порядке.
Для коммерческих учреждений – в рекомендательном порядке. Для них обязательный фонд оплаты труда – это фонд, который включается в структуру себестоимости продукции, а поощрительный фонд – фонд, образующийся за счет прибыли.