10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.

Нетарифный вид оплаты труда связан со следующей совокупностью представлений работодателя:

1. на реальное качество работы формальные факторы в виде образования, стажа оказывают достаточно незначительное влияние.

2. учет формальных факторов не всегда приводит к учету индивидуальной отдачи трудовой деятельности.

3. не всегда качественно образованный процесс приводит к таким же качественным результатам.

Нетарифный вид оплаты предполагает следующие условия:

1. определенный механизм учета индивидуального вклада работника.

2. наличие определенной зависимости между деятельностью конкретного работника и деятельностью организации.

3. система оплаты должна быть связана в первую очередь с конечным результатом, а не с самим процессом деятельности.

В рамках данных систем как правило либо нет тарификации работ, либо тарификация работ имеет характер доступа к работе.

Группы систем:

1. Система, основанная на конечном результате деятельности работника. Т.е. доходы работника в процентном соотношении зависят либо от объема чистого дохода, либо от стоимости совершаемых сделок конкретными субъектами (например, в торговле заработная плата продавца от чистой прибыли; оплата страховых агентов от стоимости заключенных договоров; оплата адвокатов от стоимости выигрыша исков в судебных заседаниях). Ограничения системы:

1. применима только в тех случаях, когда существует прямая связь деятельности конкретного работника и доходности его труда для предприятия.

2. данная система в определенной степени противоречит трудовому законодательству, т.к. не предполагает возможности оплаты не проделанной работы не по вине сотрудников, а также целого ряда соцпакетных выплат.

2. Системы участия в прибыли. Предполагают, что работники получают минимальный базовый оклад (соответствующий минимальной заработной плате) и премии за счет доли получаемой прибыли. При этом возможны два подхода распределения средств из прибыли:

1. в равной доли всем субъектам трудовой деятельности (в таком случае должна быть дифференциация базовых окладов).

2. с учетом коэффициента сложности выполняемых обязанностей.

Данная система оплаты предполагает стимулирование интересов всех работников к прибыльной деятельности предприятия.

3. Системы, основанные на участии в собственности. Возникли за рубежом в период акционирования капитала и были нацелены на то, чтобы преодолеть противоречия между наемными работниками и собственниками. Предполагает, что каждый работник, приходя на предприятие, получает определенное количество акций и может докупить их за счет доли своей заработной платы с целью участия в принятии важных решений и получения дивидендов, которые приносят дополнительный доход за счет прибыли, распределенной между акционерами.

4. Система коэффициента трудового участия. Данная система основана на расчете по внутренним показателям коэффициента участия каждого работника в трудовой деятельности. Данный коэффициента во многом похож на тарифные коэффициенты, но при этом различаются привязкой к конкретному предприятию и учету в данном коэффициенте определенных не стандартизированных не формализованных показателей. Методика установления такого коэффициента включает следующее:

1. установление минимальной базовой ставки, равной единичному коэффициенту.

2. выделение оцениваемых параметров трудового участия.

3. уточнение вилки – оценки по каждому параметру.

4. разнесение всех выполняемых групп работ по коэффициентам и их долям в рамках определенного параметра и критерия.

Самой большой проблемой применения данной системы является система отслеживания выполнения критерия и потребность в большом количестве лиц, занимающихся контролем за работниками.

Для внедрения данной системы необходимо:

1. набрать и обучить совокупность учеников.

2. создать стандартизированные формы учета.

3. обеспечить точность, систематичность и корректность учета.

Данные процедуры могут быть заменены электронными системами снижения и учета информации.

Еще одной проблемой является оплата по предыдущему итогу работы. Наблюдаемый эффект запаздывания не всегда позитивно сказывается на мотивации к эффективному труду.