8. Виды, формы и системы оплаты труда.

при анализе з./п. различают виды и системы оплаты труда, а также формы. Базовым критерием разграничения на виды является критерий принципов, заложенных в оплату труда. Базовым критерием разграничения на формы является объект оценивания трудовой деятельности субъектов. Базовым критерием разграничения по системам является совокупность мотивирующих факторов к эффективному труду.

Виды:	тарифная		нетарифная
Формы:	сдельная	повременная
Системы	простая, косвенная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, аккордная: индивидуальная, коллективная	Простая, повременно-премиальная, повременно-регрессивная, повременно-прогрессивная		От результата, участие в прибыли, участие в собственности с использованием коэффициента трудового участия

По принципам разграничения тарифной и нетарифной заработной платы основана на разном восприятии более эффективного способа экономии на сборе информации: в основу тарифной системы положена стандартизация и унификация труда, а в основу нетарифной системы - индивидуализация.

В основе разграничения форм лежат такие измерения как объем проделанной работы (сдельная) и объем отработанного времени (повременная).

Поскольку мотивация субъектов достаточно многообразна и предполагает наличие как экономических, так и не экономических мотивов деятельности, то разные системы основаны на совокупности, либо на одном мотивирующем факторе.

9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.

Тарифный вид оплаты труда основан на применении тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках, доплат тарифного характера и тарифных окладов.

Тарификация – это разграничение родственных объектов по группам на основании четко установленной системы признаков.

В основе тарифной системы лежит тарификация работников, т.е. разграничение работ по группам с учетом сложности работ, специфики осуществляемой деятельности, степени интенсивности нагрузок, возможности овладения работами и минимальном уровне требований к субъекту, которые способен выполнить данный работник.

На основе тарификации были созданы два базовых тарифно-квалификационных справочника для рабочих и служащих. Внутри справочника – отраслевое деление, указан весь перечень должностей, рабочих мест и квалификационных признаков, которые необходимы для того, чтобы занять рабочее место и должность.

Тарифная сетка. С 1 декабря 2008 года в России действуют отраслевые тарифные сетки. До этого действовала единая тарифная система для всех отраслей и для всех уровней квалификации (1993 г. 18 разрядов).

Тарифная сетка:

- система тарифных разрядов;

- размер сетки;

- тарифный коэффициент;

- тарифный шаг.

Тарифный размер – это разряд, к которому относится определенная группа работников с учетом тарифно-квалификационнного справочника.

Тарифный размер – это количество разрядов, входящих в тарифную сетку (размер сетки).

Тарифный шаг – это различие между тарифным коэффициентом предыдущего разряда и тарифным коэффициентом следующего разряда.

Тарифный коэффициент – это коэффициент, на который умножается базовый оклад и соответствующий сложности работ по каждому тарифному разряду.

Тарифные шаги бывают:

1. равномерный

2. неравномерный

А также:

1. возрастающие

2. убывающие

3. неизменные

Крайне редкий случай – смешанный тарифный шаг.

Равномерный тарифный шаг: прирост коэффициентов от одного разряда к другому абсолютно одинаков.

Неравномерный тарифный шаг: разница в приросте коэффициента при переходе от одного разряда к другому не одинакова.

Возрастающий тарифный шаг: при котором наблюдается прирост коэффициента при переходе от одного коэффициента к другому (последующему).

Убывающий тарифный шаг: при переходе от одного разряда к другому прирост постепенно сокращается.

Вариант тарифного шага во многом связан с изменением сложности работ при переходе от одного тарифного разряда к другому.

Тарифные доплаты – это доплаты стимулирующего компенсационного типа, которые связаны с отклонениями в условиях труда от стандартизированных.

Тарифный оклад – это оклад, который получает субъект на каждом тарифном разряде в соответствии с тарифном разрядом, его коэффициентом и базовым окладом.

Сдельная заработная плата – это оплата за объем проделанной работы в соответствии с расценками за каждую единицу товара или услуги. Данное определение полностью совпадает с определением простой системы сдельной оплаты труда.

Повременная заработная плата – это форма заработной платы, при которой оплачивается объем отработанного времени с учетом установленных норм работы (полностью соответствует простой системе повременной оплаты).

Повременно-премиальная система предполагает, что субъект получает оклад за отработанное время и премии за определенное качество работы или другие установленные критерии.

Повременно-прогрессивная – за нормативное отработанное время субъект получает базовый оклад, а за сверхурочное время – повышенную заработную плату. Эта мера нацелена на дестимулирование работодателей к привлечению работников к сверхурочным работам (страны с высоким уровнем безработицы, в тех случаях, когда это приводит к ухудшению здоровья человека и качества работ).

Повременно-регрессивная – субъект получает оклад в пределах нормы времени и пониженную ставку заработной платы за пределами данной нормы (в тех же случаях что и повременно-регрессивная, но нацелена на работников).

Сдельная система заработной платы предполагает:

1. сдельно-премиальная система – оплата, что субъект получает определенную ставку заработной платы за определенный объем выполненной работы и дополнительно премию за определенную систему показателей качества работы (данная система стимулирует производить продукцию более высокого качества, чем это принято в рамках норматива).

2. сдельно-прогрессивная система заработной платы предполагает, что субъекты получают заработную плату по одним расценкам за единицу изделия в рамках норматива и по более высоким расценкам при условиях сверхнормативной выработки (она нацелена на стимулирование работников к повышению нормы выработки и может применятся в тех случаях, в которых увеличения объема производства не влечет за собой резкого ухудшения качества продукции).

3. сдельно-регрессивная – объем продукции в рамках норматива оплачивается по более высоким расценкам, чем объем продукции за пределами норматива (применяется если увеличиться объем производства может повлечь снижение качества продукции, либо если предприниматель предполагает, что установленный норматив при оплате является достаточно мягким и его можно превысить при некоторых усилиях достаточно большое количество работников).

4. косвенно-сдельная предполагает оплату в зависимости от выработки основного работника и применяется по отношению к вспомогательным работникам, чей труд является менее квалифицированным, чем у основных, но при этом может существенным образом сказываться на производительности основных работников.

5. аккордная – это система, при которой сотрудники получают заработную плату за весь объем проделанной работы с учетом определенных нормативных показателей на уровне, предусмотренных стандартами деятельности вне зависимости от сокращения срока выполнения работ (в строительстве – коллективные, индивидуальные – при выполнении работ одним субъектом).