6. Программирование эффективности труда

Под программированием эффективности труда понимают создание совокупности взаимосвязанных программ, которые способствуют улучшению условий трудовой деятельности и появлению факторов, стимулирующих эффективный труд на макро, мезо и микро уровне.

Макропрограммы – это программы, которые применяются на общегосударственном уровне, целью которых является увеличение эффективности деятельности человека-труда в стране для повышения ее конкурентоспособности в мире.

Мезопрограммы – это программы регионального уровня, которые учитывают местную специфику и нацелены на создание в регионе условий для эффективного труда.

Микропрограммы – это программы, применяемые на уровне предприятий, в рамках которых основной целью повышения эффективности труда является рост доходности предприятия и его конкурентоспособности.

7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.

Одна из основных целей трудовой деятельности человека – получение дохода в форме заработной платы. Важность данной цели определяется тем, что большая часть населения любой страны мира обладает таким ресурсом, как труд.

Статистика по развитым и по постсоциалистическим странам показывает, что в развитых странах доля оплаты труда в ВВП составляет от 60-95 %. В постосоциалистических – от 40-75%, но при этом в развитых странах заработная плата является единственным источником дохода примерно у 55-60% населения, в постсоциалистических – у 85-90% населения.

Существует определенное экономическое разграничение терминов оплаты труда и заработной платы.

Оплата труда является более широким понятием и включает в себя как заработную плату наемных работников, так и гонорара творческих работников.

Разница заработной платы наемных работников и гонорара творческих работников состоит в следующем:

1. з./п. выплачивается систематически и структурно состоит из нескольких частей. Гонорар выплачивается разово, либо может быть растянут во времени и предполагает оплату по факту определенного творческого продукта, включая выплату авторского вознаграждения в случае тиражирования творческого продукта.

2. В основе формирования оплаты наемного работника и творческого работника лежат разные принципы (гонорары имеют более рыночный характер, чем формирование з./п.)

3. Гонорары в большей степени связаны с уникальностью усилия работника, чем з./п.

4. З./п. предполагает оформление трудового договора, а гонорары – договора гражданско-правового характера.

Заработная плата – это оплата трудовой деятельности наемного работника в соответствии с трудовым договором за выполнение установленных трудовых обязанностей соответствующего качества, квалификации, в установленные договором временные рамки.

Заработная плата имеет разное значение для работника, работодателя и общества.

Для работника з./п. является:

1. источником дохода для поддержания жизнедеятельности работника и его семьи,

2. оценкой качества, характера и значения деятельности работника,

3. стимулирующим или дестимулирующим фактором эффективности деятельности.

Для работодателя з./п.:

1. является издержками,

2. заставляет работодателя рационализировать структуру производства,

3. стимулирует к расширению или сокращению занятости работников,

4. к технологическому обновлению предприятия.

Для общества з./п.:

1. обеспечивает возможность нормального функционирования общества,

2. позволяет снизить уровень социальной напряженности (или увеличить – при резкой дифференциации доходов),

3. позволяет обеспечить формирование бюджета страны и наполняемость основных социальных программ.

Наиболее четкое значение заработной платы проявляется в функциях. В настоящее время выделяют 4 базовые функции:

1) Воспроизводственная функция. Предполагает, что з./п. должна быть достаточной, чтобы воспроизводить способность к труду самого работника и воспроизводство семьи работника. Эта функция имеет маржинальный характер – даже самая низкая з./п. должна быть выше определенных минимальных затрат. При определении минимальных затрат рассматривается категория «порога голода», «физиологического минимума» и «прожиточного минимума».

«Порог голода» - это стоимость набора из двух базовых продуктов питания, без которых субъект не может обеспечить физическое собственное выживание. Объем данных продуктов также берется в тех нормах, которые позволяют физически выжить человеку (в России 1 кг хлеба и 1 л молока).

«Физиологический минимум» - это набор продуктов питания согласованный с министерством социального развития и здравоохранения по возможности обеспечения воспроизводства нормального состояния здоровья человека (Речь идет о здоровых людях). В РФ физиологический минимум включает 19 продуктов питания. Физиологический минимум в каждой стране имеет свою специфику в связи с географическим положением, структуры населения и возможности финансового поддержания данного минимума.

«Прожиточный минимум» - включает в себя физиологический минимум и перечень не продуктовых товаров и услуг, которые должен приобретать субъект, чтобы обеспечить минимально возможное существование. Закон о прожиточном минимуме в России был введен в 1998 году, принят в 1997 году. Включает дифференциацию минимумов по регионам, а также по категориям: пенсионеры, дети, работающие (мужчины, женщины), по виду трудовой деятельности в легких, нормальных, тяжелых условиях. Также существует статистическая категория «усредненный прожиточный минимум», на который ориентируется выплата пособий. Традиционно считается, минимальный размер оплаты труда должен быть выше примерно на 5-10% прожиточного минимума.

2) Регулирующая (распределительная). Данная функция предполагает, что размер з./п. и ее дифференциация по отраслям, территориям, профессиям, квалификационным группам заставляет население перераспределятся по территориям, профессиям, сферам деятельности, квалификационным группам.

3) Стимулирующая функция. Основана на том, что уровень з./п. и ее структура, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты, является стимулом к более эффективной или менее эффективной трудовой деятельности.

4) Социально-статусная. Заключается в том, что уровень з./п. фактически определяет оценку востребованности данного труда обществом, а соответственно и социальный статус человека.