42.Мот и напр. Ее деят-сти.

Международно-правовое регулирование труда - регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений. Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ.

Созданная в соответствии с Версальским мирным договором в29 окт. 1919 г. вместе с Лигой Наций и пережившая эту организацию, МОТ в 1946 г. стала первым специализированным учреждением ООН. В 1994 г. число государств-членов МОТ достигло 169, тогда как первоначально в нее входило лишь 45 государств.

1969 г.-Нобелевской премией мира пол. МОТ, отличается одной важной особенностью: представители трудящихся и предпринимателей участвуют в определении ее политики на равных правах с представителями правительств, т.е. она строится по принципу равного трипартизма, что отражает своего рода социальное партнерство на международном уровне.

МОТ занимается следующими проблемами:

-разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, на повышение возможностей занятости и поддержку основных прав человека;

-принимает международные трудовые нормы, служащие основой для осуществления данной политики;

-проводит широкую программу международного технического сотрудничества для оказания помощи правительствам в эффективном проведении в жизнь этой политики;

-содействует общему и профессиональному образованию, ведет исследовательскую и издательскую работу, что способствует выполнению ее программ.

Целью МОТ в соответствии с Филадельфийской декларацией, принятой в 1944 г. и включенной в качестве приложения в Устав МОТ, является «установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечения экономической и социальной стабильности в мире». В Уставе МОТ и Филадельфийской декларации сформулированы задачи, направленные на достижение этой цели. Они сводятся к развитию и поощрению как на международном, так и на национальном уровнях деятельности, направленной на улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Задачи эти осуществляются путем установления международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций.

Для выполнения своих задач МОТ использует три дополняющих друг друга метода работы: разработка, принятие международных норм и осуществление контроля за их соблюдением. Помимо этого МОТ оказывает государствам - членам техническую помощь в этой области: проведение исследовательской работы и распространение информации.

С 1919 по 1993 гг. - 174 конв. и 181 реком. Они затрагивают широкий круг проблем мира труда, и в частности, некоторые основные права человека (право на свободу объединения, право на коллективные переговоры и договоры, право на труд, отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма и др.), а также вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, условиями труда, социальным обеспечением, безопасностью и гигиеной труда, охраной труда женщин, несовершеннолетних и условий труда отдельных категорий трудящихся (например, мигрантов).

Международная организация труда включает в себя: Генеральную Конференцию, Административный Совет и Международное бюро труда (МБТ). В соответствии со ст. 3 Устава МОТ Генеральная Конференция является высшим нормативным органом МОТ. Она состоит из делегатов всех государств - членов МОТ1. Генеральная Конференция МОТ созывается каждый раз, когда этого требуют обстоятельства, но не реже, чем один раз в год. В ней участвуют по четыре представителя от каждого государства, из которых два являются правительственными делегатами, а два других представляют соответственно: один - предпринимателей, а другой - трудящихся.

В компетенцию Генеральной Конференции входит:

-определение основных задач и направлений деятельности МОТ;

-внесение изменений и дополнений в Устав МОТ;

-разработка и принятие Международных конвенций и рекомендаций в области трудовых отношений;

-прием в члены МОТ отдельных государств;

-контроль за применением государствами ратифицированных ими конвенций и рекомендаций.

Вторым по своей значимости после Генеральной Конференции органом МОТ является Административный Совет. Он избирается на три года. Из своего состава Административный Совет избирает председателя и двух заместителей, из которых один является представителем правительства, один - предпринимателей и один - трудящихся. Он устанавливает свою собственную процедуру и определяет время своих заседаний.

Третье место в структуре органов МОТ занимает МБТ. Во главе МБТ стоит Генеральный директор, который назначается Административным Советом на 5 лет и в соответствии с его инструкциями отвечает перед ним за эффективную работу Бюро и за выполнение любых других задач, которые могут быть ему поручены. Генеральный директор или его заместитель присутствуют на всех заседаниях Административного Совета.

Основными функциями МБТ являются сбор и распространение сведений по всем вопросам, относящимся к международному регулированию условий труда и положения трудящихся, и, в частности, изучение вопросов, которые предполагается представить на рассмотрение Конференции в целях принятия международных конвенций, а также проведение различных специальных обследований, которые могут быть поручены ему Конференцией или Административным Советом.