40.Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.

Тяжесть труда (в широком смысле)- это степень совокупного воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. Тяжесть труда характеризует физиологическую «стоимость» (цену) работы, то есть степень функционального напряжения организма при выполнении любой работы, как умственной, так и физической.

Классификация труда по тяжести и напряженности включает два подхода:

-физиологическая классификация, основанная на физиологических характеристиках напряжения функций организма и утомления;

-профессиографическая характеристика трудовой деятельности, основанная на описательных характеристиках труда.

Тяжесть труда(в узком смысле) — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, перемещениями в пространстве, рабочей позой.

По показателям тяжести трудового процесса различают следующие классы условий труда:

-Оптимальный(легкая физическая нагрузка)

-Допустимый(средняя физическая нагрузка)

-Вредный(тяжелый труд 1-ой и 2-ой степеней).

41.Орг-ция упр-ния труд-ми отнош-ми и чел. рес-ми.

Струк-ра упр-ия чел-ми рес-ми пр-ия зав-т от его размеров, выпуск-ой прод-ции, квалиф-ции упр-щих, традиций и других факторов. На предпр-ях РФ до ф-ции УП разделены между отд-ми кад­ров(подчин. замдир-ра по кадрам), подготовки кадров(замдиректору по кадрам, гл. инж-ру), орг-ции труда и з/п(замдиректора по эк. вопр), гл. техн-га и техники безоп-ти(гл. инж-ру) и лаборатори­ей соц-но-псих-ких исследований. Еще м.б. подр-ния (бюро) по труду и з/п.

Ф-ции отд. кадров оформл. приема и увол-ния сотр-ков, ведение учета изменений в хар-ках персонала, выдачей справок, выполн-ем поручений рук-ля пр-тия. Ф-ции ОТ и з/п - про тариф-ции работ, начисл. и учета з/п, расчетами норм труда.

В О гл. техн-га – проект-ние технол-ких проц-сов, оснастки, спец. оборуд-ния, а также произв-ся расчеты по уст-нию норм труда.

На пр-тиях развитых стран фун-рует единая служба упр-ния чел. рес-ми, подч-ная од­ному из вице-през-тов комп. Здесь выд-ся подразд-ния или сотр-ки осн. гр-пам ф-ций:

-план-ние числ-сти перс-ла;

-анализ и регул-ние условий тр;

-обесп-ние безоп-сти тр;

-отбор перс-ла, оформление на работу, увольнение;

-орг-ция труда;

-оценка и аттестация персонала;

-повышение квалиф-ции;

-оплата труда;

-социальные проблемы персонала;

-организация взаим-ний между администрацией, профсоюзами, работниками.

В формах управления трудом прямо отражается природа субъектов и объек­тов этого процесса, характер их взаимоотношений.Дел-ся:

-гос формы упр-ния трудом (Гос-во как субъект упр-­ния трудом выступает в виде органов законод., исполн. и судебной власти. Формами упр-щих возд-вий гос-ва явл-ся законы, нормативные указы и распоряжения Президента, постановления и распоряжения правительства, правосудие посредством судопроизводства. В РФ в области упр-ния трудом исп-ся конст-ное, гражд-кое, администр-ное и уголовное судопроиз­в-тво)

-договорные формы управления трудом (когда УР по социально-трудовым вопросам принимаются на основе совместных действий и договоренностей нескольких равноправных субъектов, имеют место договорные формы управления трудом. Их виды в РФ: — генеральные соглашения между общероссийскими объединениями проф­союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Рос­сийской Федерации;

— региональные и территориальные соглашения (по возможности трехсто­ронние) заключаются ныне в большинстве субъектов Российской Федерации. На уровне субъектов Российской Федерации в соглашениях участвуют региональные объединения профсоюзов, региональные объединения работодателей и прави­тельства регионов;

— отраслевые (межотраслевые) тарифные, профессиональные тарифные со­глашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийс­кими объединениями работодателей и Министерством труда и социального раз­вития Российской Федерации;

— коллективные договора между представителями трудовых коллективов (ра­ботниками) и администрацией предприятий (работодателями);(к-рый зак­лючается на срок от 1 до 3 лет между работодателем и представителями наемного персонала. В нем фиксируются взаимные обязательства по основным воп­росам условий и оплаты труда: найма, переобучения, увольне­ния; обеспечения безопасности и охраны здоровья; продолжи­тельности рабочего времени и времени отдыха; формам, сис­темам и размерам оплаты труда; условиям функционирования профсоюзов; формам разрешения трудовых споров. Кроме этого, в нем указываются формы предоставления услуг предприятия своим сотрудникам (питание, транспорт, лечение и т.д.))

— индивидуальные трудовые договоры (контракты) между работниками и ра­ботодателями.);

- формы общественной активности того или иного субъекта социально-тру­довых отношений(действует лишь одна сторона, не решаю­щим образом, а как инициатор взаимоотношений субъектов.П: прави­т-во вносит в ГосДуму и рассылает на места и публикует в печати проект нового ТрудК. Так же может поступить профсоюз. коллектив формирует стачком и объявляет предзабастовочное со­стояние. Пикет, манифестация, забастовка, др формы гражд-кой активнос­ти)

Типы упр-ния трудом: диктатурный, демократический. Методы упр-ния трудом: 1) метод прямого (директивного) воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс;

2) метод косвенного (через интерес) воздействия управляющего на управляе­мых и через них на управляемый процесс;

3) метод самоуправления (когда участники процесса сами принимают и испол­няют решения).