1. общие – деятельность в рамках всех отраслей (как правило они являются рекомендациями и устанавливаются министерством здравоохранения и социального развития по результатам рекомендаций соответствующих научно-исследовательских институтов).

2. межотраслевые – действуют в нескольких взаимосвязанных отраслях.

3. отраслевые – применяемые в рамках одной отрасли.

4. межрегиональные – необходимые к применению не территории определенного перечня территорий.

5. Региональные.

6. внутрипроизводственные – которые разрабатываются самими предприятиями, исходя из выше названных нормативов и специфике действия предприятия.

Виды норм различают по отношению к объекту их установления. По этому признаку различают:

1. затратные нормы – нацелены на установление объема затарат времени, трудовых усилий и т.д. (например, норма времени – она опрделяет какое количество рабочего времени необходимо затратить на получение единицы продукции или услуги).

2. результативные – нормы, устанавливающие необходимый результат трудовой деятельности (например норма выручки показывает какой объем вырцчки должен приходиться на 1 работника).

34.Методы нормирования труда.

Существует несколько вариантов установления норм и нормативов по труду. К наиболее распространенным методам относятся аналитический метод и суммарный.

аналитические суммарный

-аналитически - расчетный статистический

-аналитически - исследовательский опытный

сравнительный

Аналитические методы основаны на проведении исследований по измерению труда и установлению на основании этих норм и нормативов по труду. Для данных методов характерны: научность, достаточно высокая степень унификации и стандартизации первичных материалов и исследований.

Аналитически-расчетный представляет установление норм на базе имеющихся нормативов с учетом их адаптации к конкретным условиям.

Аналитически-исследовательский метод применяется в тех случаях, когда нет установленных норм и нормативов и необходимо провести полное исследование для их определения.

Суммарные методы основаны на расчете норм и нормативов на основе опыта практической деятельности. Данные методы в основном имеют внутрипроизводственный характер. Данные методы должны применятся только при наличии квалифицированного экономиста по труду. В зависимости от того, что рассматривается различают статистический, опытный и сравнительный методы.

Статистический предполагает, что нормы и нормативы составляют исходя из мониторинга процессов на предприятии.

Опытный предполагает установление норм и нормативов в экспертном порядке, исходя из предшествующего опыта экономиста по труду.

Сравнительный метод предполагает экстраполяцию норм и нормативов, которые существуют на других предприятиях.

Большой недостаток группы суммарных методов в том, что они имеют субъективный характер.

Потребность в установлении норм и нормативов возникает в следующих случаях:

1. появление новых видов деятельности.

2. существенное изменение содержания работ.

3. изменение технической оснащенности или технологии труда.

4. появление «узких» мест.

5. выявление несоответствия объема работы и качества работы.

35.Нормирование труда как инженерная, экономическая и социальная задача.

Нормирование труда является сложным процессом, так как одновременно решаются три задачи: инженерная, социальная и экономическая.

Сущность инженерной задачи заключается в том, что в процессе нормирования необходимо установить точное соответствие:

1. производительность техники и человека, работающего на этой технике.

2. сложность технологического оснащения и уровень квалификации работника.

3. соответствие технологического процесса устанавливаемым нормам и нормативам.

В экономическую задачу нормирования входят:

1. минимизация затрат на труд.

2. учет для повышения эффективности разницы между интенсивностью и производительностью труда.

3. создание условий, при которых нормы и нормативы фактически реализуемы.

В социальную задачу нормирования включается:

1. установление социально приемлемых норм и нормативов, то есть таких, которые работник воспринимает как приемлемую, рациональную и возможную для исполнения.

2. достижение соответствия между уровнем трудовых усилий и их оценкой в материальном доходе з/п.

3. достижение таких норм и нормативов, которые обеспечивают безопасность жизнедеятельности.