3. Труд как предмет государственной политики.

Для развития экономики труда важным является наличие государства, как регулятора трудовой сферы.

1. К основным направлениям государственного регулирования на рынке труда относятся:

1) установление «правил игры», т.е. нормативных актов, исходя из которых действует работодатель и работник.

2) закон «о занятости» населения.

3) «о профсоюзах».

2. Уровень МРОТ. МРОТ должен быть на 5-10% больше прожиточного минимума.

3. Предоставление образовательных услуг в рамках потребностей государства.

4. Создание инфраструктуры рынка труда (служба занятости и т.д.).

5. Установление норм и нормативов трудовой деятельности и ее безопасности.

6. Создание определенных правил регламентации потоков рабочей силы.

7. Установление пособий и обеспечение их выплаты для безработных, обучающихся, занимающихся общественными работами и в иных аналогичных случаях.

8. Создание рабочих мест или их квотирования для определенных категорий граждан.

4. Понятие эффективности труда. Количественные (экономические) и качественные (социальные) параметры эффективности труда.

Одна из основных целей организации трудовой деятельности – повышение эффективности труда наемных работников.

В широком смысле эффективность труда как любая экономическая эффективность предполагает достижение наилучшего по количеству и качеству результата при наименьших затратах на труд наемного работника и работодателя при прочих равных условиях.

В узком смысле эффективность труда – это достижение наиболее высокой производительности труда при соблюдении всех качественных требований продуктов труда, при меньшей интенсивности усилий работника и минимально необходимых затратах работодателя на организацию рабочего места, оплату труда и обеспечение безопасности труда.

К количественным (экономическим) параметрам относят:

1) производительность труда – это объем товаров и услуг в денежном или натуральном виде, который может произвести за единицу рабочего времени работник или трудовой коллектив в целом

2) интенсивность труда – это то количество психофизиологических усилий, которое субъект затрачивает на производство продукции. Более производительный труд всегда более интенсивный. Но более интенсивный труд не всегда более производительный.

3) доходность труда – это величина чистого дохода, которую приносит единица затрат труда.

Для того чтобы полностью оценить эффективность труда не только с точки зрения количественного результата, но и с точки зрения общественного наемного работника необходимо использовать качественные (социальные параметры):

1. качество продукта или услуги. Существуют объективные и субъективные оценки качества. Объективные – это соответствие продукта или услуги установленным стандартам. В РФ действует как международная система стандартизации и сертификации, так и внутрироссийская. Внутрироссийская система включает: систему ГОСТ и ТУ. ГОСТ – система сертификации качества, единая на всей территории страны и вводимая только в определенном порядке соответствующими государственными органами. ТУ – система стандартов, вводимая отдельными предприятиями в рамках которой возможно применение так называемых авторских условий и компонентов в границах, не наносящих вреда потребителю. Международная система стандартов – ISO. С субъективной точки зрения качество – это соответствие представлений потребителя об определенной продукции или услуги и соответствие цене услуги субъективной и объективной оценки качеств в идеале должно совпадать, но на практике различаются.

2. Удовлетворенность трудом. Относится к работнику. Удовлетворенность трудом характеризуется как осознание работников удовольствия от процесса трудовой деятельности и от результата труда.