- •Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •Труд как предмет государственной политики.
- •Понятие эффективности труда. Количественные (экономические) и качественные (социальные) параметры эффективности труда.
- •Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •Программирование эффективности труда
- •Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •Виды, формы и системы оплаты труда.
- •Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •Формирование персонала предприятия.
- •Формирование личного состава работников предприятия.
- •Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •Виды и сегменты рынка труда.
- •18.Занятость как характеристика состояния рынка труда.
- •19.Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •20.Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •21.Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •22.Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •23.Технология производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24.Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •25.Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •26.Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •27.Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •28.Организация трудовых отношений на предприятии.
- •29.Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •30.Понятие измерения труда, его значение.
- •31.Традиционные методы измерения труда.
- •32.Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •33.Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •Региональные.
- •34.Методы нормирования труда.
- •35.Нормирование труда как инженерная, экономическая и социальная задача.
- •36.Понятие функционально трудового анализа, его типы.
- •37.Этапы проведения фта.
- •38. Условия труда. Факторы воздействующие на условия труда.
- •39.Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •40.Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •42.Мот и напр. Ее деят-сти.
32.Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
Микроэлементные измерения – это измерения затрат времени на отдельно взятое трудовое движение, зафиксированное техническими средствами, управляющими данное движение.
Идея микроэлементного измерения зарождалось еще в начале 20 века, но в полном объеме реализовать это измерение удалось в 60-70-е годы после появления компьютерной и видеозаписывающей техники.
Существует множество микроэлементных систем. К советским системам относятся системы БСМ (1-6), к зарубежным – МОДАПТС (Европейские страны).
В основе всех данных систем лежит предварительная разбивка всех трудовых движений на движения глаз, ног, рук, туловища, головы, устанавливается систематизация таких движений. В основе разграничения систем лежит количество движений, которые учитываются.
После систематизации движений происходит запись трудовых действий работника, затем расшифровка записи с учетом указания сколько секунд или доли секунд приходится на каждое движение. Затем выявляются лишние или нерациональные движения.
При выявлении воздействия нерациональных движений на повышение утомляемости, либо на понижение производительности, либо понижения качества предлагается устранение данных движений и создается (в настоящее время при помощи компьютерного моделирования) идеальная модель трудового действия и трудового приема, состоящая из рациональных трудовых движений.
Данная модель должна учитывать психофизиологические ограничения состояния человека. После таких корректировок производится переобучение работника.
Традиционные и микроэлементные измерения хорошо зарекомендовали себя по отношению к преимущественно физическому труду или некоторым видам рутинного труда (скорость набора текста, скорость заполнения документов, скорость чтения, усвоения и т.д.).
Однако возникает проблема измерения преимущественно умственного труда, не рутинного характера.
33.Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
Нормирование труда – это процесс установления норм и нормативов по труду с учетом технической оснащенности трудового процесса, квалифицированности работ и иных значимых условий труда.
Нормирование необходимо в силу следующих причин:
потребность в определении количества работников, необходимых для выполнения определенного объема работника.
повышение уровня эффективности труда.
достижение «продуктивной занятости».
необходимость повышения уровня конкурентоспособности предприятия.
Существуют разграничения понятия: норма труда и норматив труда.
Норма труда – тот показатель, которые предполагает определенный объем деятельности, которую должен выполнить субъект в течение определенной единицы рабочего времени (час, день и т.д.).
Норматив – параметр, установленный для выполнения по определенному виду работ в рамках отрасли, предприятия, вида деятельности.
Процесс нормирования труда предполагает установление измерения труда, получение результатов измерения и их обработку, появление средних затрат для установления нормативов по труду, внедрение нормативов, разработка на основании нормативов норм труда.
Существуют различные виды норм и нормативов.
По отношению к нормативам различают: