30.Понятие измерения труда, его значение.

Под измерением труда понимают процесс измерения затрат рабочего времени на элементы трудового процесса в увязке с технологической и технической оснащенностью труда и требованиями трудового законодательства.

Базовой целью измерения труда является:

1. выявление продуктивных и непродуктивных затрат рабочего времени.

2. выявление средних показателей рабочего времени.

3. выявление причин ухудшения показателей рабочего времени.

4. создание базы для формирования норм и нормативов по труду.

Для осуществления правильного измерения необходимо соблюдать ряд условий:

1. учет применяемой технологии, включая отклонения от наиболее распространенных массовых технологий.

2. учет средней степени умелости, т.е. степени освоения знаний, умений и навыков большей части специалистов определенного профиля и отклонения от средней степени умелости.

3. измерение в промежутке времени, когда уровень производительности находиться в стадии роста.

4. измерение при помощи адекватных средств техники.

5. измерение специалистами, имеющими навык осуществления таких измерений.

6. учет при измерении внешних факторов воздействия (задымленности, зашумленности, температуры.

В настоящее время при измерении труда используют 2 группы методов:

1. Традиционные

2. микроэлементные.

Основные критерии разграничения данных методов:

1. объект измерения, т.е. какой элемент трудового процесса измеряется.

2. технические средства, применяемые при измерении.

3. субъекты, проводящие измерения.

4. границами применения измерений.

При осуществлении измерения труда следует учитывать следующие моменты:

1. Замеры рабочего времени должны осуществляться систематически для выявления объективности измерений.

2. измерение должно учитывать внедряемые инновации.

3. В процессе измерения необходимо учитывать адаптационные изменения.

4. Необходимо учитывать, что любые методы измерения может быть более или менее приемлемы для конкретных видов труда.

31.Традиционные методы измерения труда.

Традиционные методы измерения начинают появляться как научно-обоснованные во второй половине 19 века. Появлению данных методов способствовало:

1. стандартизация производственных трудовых технологий.

2. усиление конкуренции между предприятиями.

3. появление конвейерных линий.

Первоначально традиционные методы применялись преимущественно к физическому труду. Один из основателей данных методов является Тейлор.

Для всех традиционных методов измерения общим является:

1. измерение времени, затрачиваемого на трудовые приемы или действия.

2. использование в процессе измерения достаточно примитивных технических средств (секундомер).

3. наличие специальных лиц, которые по определенному алгоритму осуществляют измерение рабочего времени (нормировщик труда).

К традиционным методам измерения труда относятся:

1. выборочный анализ рабочего времени. Сущность этого метода заключается в следующем: лица, уполномоченные измерить затраты рабочего времени на конкретный вид деятельности осуществляют по определенному алгоритму: первоначальному замеру по случайной выборке, затем устанавливают разделение затрат времени на рациональные и нерациональные и анализируют причины нерациональных затрат с целью повышения эффективности труда.

Алгоритм осуществления выборочного анализа:

1. выбор вида трудовой деятельности для осуществления измерения.

2. определение перечня работников, занимающихся данным видом деятельности.

3. осуществление при помощи таблицы случайных чисел выборки лиц, в отношении которых будет осуществлено измерение.

4. установление при помощи таблицы случайных чисел периода времени, в рамках которого будет происходить измерение (8.00-8.15; 8.15-8.30….).

5. составление периода продолжительности измерения (1 сутки, 1 месяц).

6. установление графика измерений с учетом конкретных ответственных.

7. реализация процесса измерения, включая замеры времени и их фиксацию в таблице измерения (кто осуществлял измерение, при помощи каких технических средств, в какое время, за каким работником писали результаты измерения).

8. анализ результатов с установлением средних затрат, отклоняющихся затрат в сторону повышения и уменьшения, выявление причин отклонений.

9. выработка рекомендаций по определению норм и нормативов рабочего времени и устранению не рациональных затрат рабочего времени.

2. хронометраж рабочего времени – это метод, который предполагает установление временных затрат на отдельно взятые элементы трудового процесса, включая действия, приемы и процесс в целом. Хронометраж предполагает, что работниками определенной профессиональной группы устанавливается наблюдение, которое может иметь сплошной характер и продолжаться промежуток времени, достаточный для выявления средних затрат. Данные измерения проводятся по всем работникам данной группы, цель хронометража – установить средние временные затраты, установить минимальные и максимальные отклонения от средних затрат, а также выявить причины отклонения.

3. фотография рабочего времени (индивидуальная и групповая) – это измерение затрат рабочего времени на трудовой прием, трудовую операцию и трудовой процесс в конкретный момент времени по конкретному работнику или группы работников. В отличие от хронометража, который предполагает измерение затрат труда в длительном промежутке времени, фотография позволяет установить затраты в рамках определенного периода.

Традиционные методы позволяют выявить средние затраты рабочего времени, но если у работника заложена ошибка на уровне трудовых движений, либо производственный процесс требует от работника максимальной точности или максимальной быстроты реакции, традиционный метод не позволяет модернизировать алгоритм действия работника.

Данные недостатки применительно к преимущественно физическому труду позволяет устранить микроэлементное измерение.