18.Занятость как характеристика состояния рынка труда.
Под занятостью понимают совокупность по предоставлению рабочего места и обеспечения процесса трудовой деятельности в масштабах предприятия, региона или страны.
Еще под занятостью подразумевают равновесное состояние на рынке труда, при котором все желающие найти работу имеют рабочее место.
С точки зрения характеристик занятости различают качественные и количественные характеристики.
С количественной точки зрения занятость характеризуется категориями:
полная (занятость при присутствии в обществе фрикционной и структурной безработицы, т.е. в том случае, когда все, кто сожжет быть задействован на рабочих местах, либо уже задействован, либо потенциально сожжет получить данное рабочее место.
не полная
С качественной точки зрения занятость характеризуется категорией рациональной, продуктивной, свободной и эффективной занятости.
Свободной считается та, которая является выбранной самим человеком, исходя из его личных побуждений.
Под рационально й понимают занятость, которая предполагает соотношение наименьших издержек и получение наибольшей выгоды с точки зрения самого работника, работодателя и общества в целом. Рациональная занятость предполагает трудоустройство человека по профессии, специальности, которой он овладел, на территории, близкой к его проживанию, с минимальными возможностями, затратами выхода его на работу и в течение такого рабочего времени, который не противоречит законодательству и позволяют работать человеку с полной отдачей и не противоречит производственной технологии.
Эффективная занятость – та, которая способна принести экономическим агентам наиболее высокий доход (для работника – заработная плата, для работодателя – прибыль и т.д.).
Продуктивная занятость – это свободная, эффективная и рациональная занятость, которая при этом приносит человеку максимум удовлетворенности от проделанной деятельности.
19.Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
Безработица – ситуация, которая предполагает, что субъект, который желает работать либо не может трудоустроиться в силу объективных и субъективных причин, либо не может выйти на работу из-за условий предлагаемой работы.
4 рабочие недели по 5 рабочих дней по 8 часов в день.
Проезд: 8+8=16*22=352 руб.
Обед: 80*22=1760 руб.
(40*22)+(80*8)=1520 руб.
1200 руб. – коммунальные услуги.
ВСЕГО: 5 032 руб.
Безработица разделяется по ряду оснований.
По причинам:
фрикционная – безработица, при которой субъект может трудоустроиться, т.к. в экономике есть вакантные рабочие места по его профессии, специальности, уровню квалификации, но при этом по объективным и субъективным причинам не трудоустраивается. К этим причинам могут относится:
а) обучение б) лечение в) переезд г) уход за иждивенцем д) недовольство уровнем предлагаемой заработной платы.
2) структурная – при которой в экономике есть рабочие места, но при этом человек не может трудоустроиться в связи с тем, что его профессиональная подготовка или уровень квалификации не соответствует рабочим местам.
3) Циклическая – которая порождена изменением экономического цикла (кризис и депрессия) и предполагает, что количество рабочих мест меньше, чем желающих трудоустроиться.
С точки зрения соотношения спроса и предложения.
явная
скрытая – возникает в тех случаях, когда в экономике есть неэффективные рабочие места, т.е. рабочие места, по которым соотношение ставки заработной платы и объемов работы заставляют отказываться работников от этих рабочих мест.
по профессиям и отраслям
по масштабам:
всеобщая – возникает в период мировых кризисов и охватывает совокупность определенных стран.
общая – в рамках конкретной страны, когда внутренний кризис.
локальная – охватывает определенные регионы или группы работников.
С точки зрения возможности преодоления негативных последствий безработицы:
застойная - предполагает, что длительность безработицы составляет более 3 лет и предполагает потерю квалифицированных навыков и снижение потребности в трудоустройстве, вплоть до полного отказа от поиска работы.
нормальная – безработица, продолжительность которой не превышает 1 года и которая предполагает, что лица пытаются найти работу и не являются дисквалифицированными.