1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.

Труд предполагает взаимодействие нескольких элементов:

- наличие знаний, умений, навыков, определенных профессиональных знаний у человека.

- наличие средств производства, которые включают в себя орудия труда ( средства труда) и предмет труда.

- выход определенного продукта труда в результате осуществления трудовой деятельности.

Средства труда – это то, при помощи чего субъект воздействует на предмет труда.

Предмет труда – это то, на что воздействует субъект труда.

Целью любой трудовой деятельности является получить продукт труда, который может быть реализован для получения дохода в форме оплаты труда. В целом любой работник в процессе осуществлении трудовой деятельности в качестве цели трудовой деятельности предполагает получение заработной платы, а продукт труда – это промежуточная цель.

Любой труд может быть охарактеризован целым рядом признаков:

1. качество труда,

2. объем труда,

3. уровень квалификации,

4. характер труда,

5. время его осуществления,

6. степень редкости,

7. наличие или отсутствие механизации.

Так как существуют различные характеристики труда, возникает проблема необходимости классифицировать данный труд по разным критериям. У любой классификации есть несколько целей:

1. научно-исследовательская;

2. для практического применения (для устранения продолжительности рабочего дня, времени отдыха, з./п.;

3. для уточнения некоторых сущностных характеристик некоторых видов трудовой деятельности.

С точки зрения применяемых усилий:

1) преимущественно физический;

2) преимущественно умственный.

С точки зрения привязки к рабочему месту:

1) мобильный

2) стационарный

С точки зрения уровня квалификации и затрат времени на подготовку к труду:

1) квалифицированный

2) неквалифицированный

По механизму воздействия на организм человека:

1) в нормальных условиях

2) во вредных условиях

С точки зрения физических усилий и воздействия на утомляемость человека:

1) труд в легких условиях

2) труд в нормальных условиях

3) труд в тяжелых условиях

С точки зрения конкретики видов труда:

1) конкретный – труд конкретного работника, связанный со специализацией рабочего места, отрасли самого работника

2) абстрактный – идеальный образ труда вообще или конкретного вида труда.

С точки зрения общественной востребованности и значимости:

1) частный труд – труд конкретного работника, связанный с его частной выгодой

2) общественный – труд абстрактного субъекта, приносящего определенную общественную полезность.

2. Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.

Наука Экономика труда начала складываться в конце 19 века, выделяясь из политэкономии. У истоков данной науки стояли зарубежные исследователи Тейлор, Файоль, Маслоу, Форд. В конце 19 – начале 20 веков до появления системы социализма Экономика труда развивалась в одном русле в РФ и зарубежных странах.

В качестве объекта данной науки рассматривалась трудовая деятельность людей. В качестве предмета данной науки – совокупность способов рациональной организации трудовой деятельности людей и отношения, возникающие в процессе данной деятельности (трудовые).

вторая половина 19 века – начало 20 века

ЭТ в классическом виде (РФ (СССР))

Развитые зарубежные страны (Европа, США)

20 гг. 20 в. – 60 гг. 20 в.

Экономика труда

Управление персоналом

Управление персоналом (предприятие)

Экономическая теория рынка труда

60 гг. 20 в. – наст. время

Экономика персонала

Экономика персонала

В советское время предмет – рациональные способы организации трудовой деятельности на предприятии и в стране в целом. В настоящее время и в РФ, и за рубежом существует разграничение предметов Экономики труда управление персонала и экономики труда рынка труда сугубо по содержательно - уравнивающему критерию. К экономике труда относятся конкретные проблемы трудовой деятельности на микро и макро уровне, к управлению персоналом – организационно-управленческие моменты деятель7ости персонала на предприятии, к экономике труда рынка труда относят методологические базовые основы функционирования рынка труда на микро и макро уровне.

Приверженцы экономики персонала пытаются объединить предмет экономики труда и управления персонала в одно целое.

Экономика труда относится к функциональному уровню экономических наук. С учетом отнесения ее к этому уровню определяется взаимосвязь с другими экономическими науками. От методологических наук берет базовые категории, базовые экономические законы и базовые принципы экономического поведения. От отраслевого уровня берет конкретные факты и выявленные проблемы для их последующего решения ( например, проблема обеспечения эффективности труда, квалификационные требования к работнику и рабочему месту, направление государственного регулирования и методы регулирования труда). Из функциональных наук наиболее тесно экономика труда связана с экономикой предприятия, управлением персонала, статистикой, менеджментом. Из неэкономических наук экономика труда наиболее взаимодействует с трудовым правом, эргономикой (о рациональной организации внешней среды, интерьеранеэкономических наук экономика труда наиболее взаимодействует с трудовым правом, эргономикой ()ем персонала, статистикой, мене), психологией труда, физиологией труда, этикой деловых отношений, эстетикой трудовой деятельности.