- •1.1)Поняття та ознаки юридичної особи. Правосуб'єктність юридичної особи.
- •1.2) Поняття, умови та види трудового договору.
- •3.2) Юридичний факт –
- •3.3) Відпустка –
- •1.1) Причини, підстави припинення юридичної особи.
- •1.2) Види адміністративних стягнень. Їх зміст.
- •Правомірна поведінка, її поняття та види.
- •1.2) Стадії вчинення умисного злочину.
- •2.1) В чому полягає теологічна теорія?
- •2.2) Які існують види дисциплінарних стягнень?
- •2.3) Законодавчий орган?
- •2.4) ??? 2.5) ??? 3.1) Право власності –
- •3.2) Акцепт –
- •3.3) Правовідносини –
- •Правопорушення: види, ознаки і т.Д.
- •Довіреність: строки, види і т.Д.
- •3.1) Цивільне право –
- •3.2) Відпустка –
- •3.3) Право –
- •Шлюб, його ознаки та порядок укладення.
- •Трудове право, поняття та методи.
- •3.1) Дієздатність –
- •3.2) Нормативно-правовий акт –
- •3.3) Правовідносини –
- •Цив.Право. (все про него)
- •1.2) Розiрвання договору з iнiцiативи працівника.
- •3.1) Республіка –
- •3.2) Крайня необхiднiсть –
- •3.3) Інститут права –
- •Поняття, умови та види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
- •Поняття та ознаки юридичної особи.
- •3.1) Злочин –
- •3.2) Відпустка –
- •3.3) Кримінальне право –
- •Право № 30:
- •1. Фіз. Особа
- •2. Робочий час. Види часу
- •3. Тести не помню щось про адмін. Арешт та по насильницьку теорію
- •4. Монархія – це
3.2) Відпустка –
Найтривалішим часом відпочинку є відпустка. Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги); забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків звільнення працівника або власного бажання працівника про таку заміну.
Кодексом законів про працю і Законом України „Про відпустки” встановлюються такі види відпусток:
Щорічна основна
Додаткові відпустки
Творча відпустка
Соціальні відпустки
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш, як 24 календарних дні.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються окремим категоріям осіб, зокрема: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, інвалідам; особам віком до вісімнадцяти років тощо.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і доводяться до відома всіх працівників. Щорічна додаткова відпустка надається працівникам, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я. Відпустки більшої тривалості, ніж визначені законом, може надавати власник підприємства на свій розсуд.
Законодавством встановлюються відпустки більшої тривалості для окремих категорій працівників. Так, наприклад, щорічна відпустка неповнолітнім надається тривалістю 31 календарний день. Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, також надаються додаткові відпустки.
За заявою працівника можуть бути надані додаткові відпустки без збереження заробітної плати.
Законодавством забороняється перенесення щорічної відпустки на наступний рік.
На прохання працівника дозволяється поділ відпустки на частини за умови, що основна частина буде не менше 6 днів, а для неповнолітніх – 12 днів.
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника.
Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням мають право одержати працівники, які одночасно працюють і навчаються.
Творча відпустка надається працівникам для наукової роботи – захисту дисертації, написання монографії, а також для написання художніх творів.
Соціальні відпустки надаються у зв’язку з вагітністю і пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, жінкам, які мають дитину-інваліда.
Заробітна плата працівника за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 дні до її початку.
Право на відпустку згідно законодавства можуть втратити особи, засуджені до виправних робіт без позбавлення волі з відбуванням цих робіт за місцем роботи на весь строк покарання, та особи, яких звільняють за порушення трудової дисципліни.