- •1.1)Поняття та ознаки юридичної особи. Правосуб'єктність юридичної особи.
- •1.2) Поняття, умови та види трудового договору.
- •3.2) Юридичний факт –
- •3.3) Відпустка –
- •1.1) Причини, підстави припинення юридичної особи.
- •1.2) Види адміністративних стягнень. Їх зміст.
- •Правомірна поведінка, її поняття та види.
- •1.2) Стадії вчинення умисного злочину.
- •2.1) В чому полягає теологічна теорія?
- •2.2) Які існують види дисциплінарних стягнень?
- •2.3) Законодавчий орган?
- •2.4) ??? 2.5) ??? 3.1) Право власності –
- •3.2) Акцепт –
- •3.3) Правовідносини –
- •Правопорушення: види, ознаки і т.Д.
- •Довіреність: строки, види і т.Д.
- •3.1) Цивільне право –
- •3.2) Відпустка –
- •3.3) Право –
- •Шлюб, його ознаки та порядок укладення.
- •Трудове право, поняття та методи.
- •3.1) Дієздатність –
- •3.2) Нормативно-правовий акт –
- •3.3) Правовідносини –
- •Цив.Право. (все про него)
- •1.2) Розiрвання договору з iнiцiативи працівника.
- •3.1) Республіка –
- •3.2) Крайня необхiднiсть –
- •3.3) Інститут права –
- •Поняття, умови та види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
- •Поняття та ознаки юридичної особи.
- •3.1) Злочин –
- •3.2) Відпустка –
- •3.3) Кримінальне право –
- •Право № 30:
- •1. Фіз. Особа
- •2. Робочий час. Види часу
- •3. Тести не помню щось про адмін. Арешт та по насильницьку теорію
- •4. Монархія – це
2. Робочий час. Види часу
Важливим соціально-економічним правом громадян України, яке пов’язане з правом на працю, є конституційне право на відпочинок. Відповідно до Конституції України, це право забезпечується регулюванням робочого часу і часу відпочинку.
Час виконання працівником своїх трудових обов’язків згідно з діючим законодавством про працю, правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним трудовим договором вважається робочим часом.
Законом встановлено такі види робочого часу:
нормальний
скорочений
неповний
нормований
ненормований
надурочний
Нормальна тривалість робочого часу встановлена не більше 40 годин на тиждень згідно ст. 50 Кодексу законів про працю України.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для деяких категорій працівників. Це неповнолітні віком від 16 до 18 років, яким дозволяється працювати не більше 36 годин на тиждень.
Особам віком від 15 до 16 років (учням віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) належить працювати 24 години на тиждень.
Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, також встановлюється скорочена тривалість робочого часу – не більше 36 годин на тиждень.
Підприємствам та організаціям за свої кошти дозволяється самостійно встановлювати скорочений робочий час для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.
Законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників розумової праці (учителів, лікарів та інших), для деяких категорій інвалідів.
Неповний робочий час встановлюється за погодженням між власником і працівником під час укладання трудового договору або в процесі роботи. Неповний робочий час означає, що працівник працює менше нормальної тривалості робочого тижня. Ці працівники прирівнюються в трудових правах до працівників з нормальною тривалістю робочого часу.
Ненормований робочий час встановлюється для окремих категорій працівників, до яких належать управлінський персонал, працівники правоохоронних органів та інші. Такі категорії працівників повинні бути визначені колективним договором. Їм надається додаткова відпустка
Надурочний робочий час – це робочий час понад нормальний робочий день або тиждень. Надурочні роботи дозволяються тільки у виняткових випадках за погодженням з профспілкою не більше 4 годин протягом 2 днів підряд, загальною кількістю 120 годин на рік. Вони забороняються для неповнолітніх працівників і вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років.
До надурочних робіт можна залучати жінок, які мають дітей від 3 до 14 років або дитину-інваліда. Також можуть залучатись до надурочних робіт інваліди за їх згодою, якщо це не суперечить медичним рекомендаціям.
Робочий час з 22 години до 6 години ранку вважається нічним робочим часом, тривалість якого скорочується на 1 годину. Застосовується нічна робота у необхідних випадках для безперервних виробництв, а також при 6 денному робочому тижні на змінних роботах. Залучати до роботи в нічний час забороняється неповнолітніх, вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 3 років.