
- •1.Понятие и предмет трудового права.Методы.
- •2.Сфера действия норм трудового права. Цели, задачи и функции трудового права.
- •4. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус.
- •5.Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •6 Работодатель как субъект трудового права.
- •7 .Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.
- •8.Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •9. Понятие трудового договора, его стороны и значение.
- •10. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора
- •11. Виды трудовых договоров.
- •12. Изменение трудового договора.
- •13. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •12 Основания расторжения договора по инициативе работодателя.
- •15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу.
- •16. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения.
- •18. Понятие и виды рабочего времени.
- •19.Режим и учет рабочего времени.
- •20. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •23. Отпуска: понятие и виды. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •24 .Гарантии и компенсации в области рабочего времени отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.
- •25. Понятие заработной платы и её правовая организация.
- •26 .Минимальный размер заработной платы. Тарифная система и её элементы
- •27. Система заработной платы. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
- •29. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
- •1) Замечание;
- •2) Выговор;
- •3) Увольнение по соответствующим основаниям.
- •30.Законодательство об охране труда. Организация охраны труда. Обеспечение охраны труда.
- •31. Право работника на охрану труда, его гарантии.
- •32. Защитная функция профсоюзных союзов. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников.
- •33. Понятие, виды и причины трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •34. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •35 Понятие и виды коллективных трудовых споров.
30.Законодательство об охране труда. Организация охраны труда. Обеспечение охраны труда.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;
государственная экспертиза условий труда;
установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;
организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
международное сотрудничество в области охраны труда;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.