1.Понятие и предмет трудового права.Методы.

ТП-отрасль российского права, регулирующая труд наемных рабочих.

Нормы ТП-регулируют не технич сторону труда, а отношения м/у людьми в процессе труда.

Предмет ТП – труд. и иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в н.в., имевшего место в прошлом либо предлагаемые в будущем.

Институты ТП: трудового договора, рабоч времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, охраны труда.

Источники ТП: ФЗ, указы президента, конституция, постановления правительства, между народные нормы.

Метод – это совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. (сочетание императивного и диспозитивного регулирования трудовых отношений)

Императивный метод (его еще называют авторитарным, властным) основан на подчиненности, субординации участников общественных отношений. Этим методом жестко регулируется поведение (действия) субъектов, они, как правило, ставятся в неравное положение, например, — гражданин и административный орган. Этот метод характерен для уголовного, административного, налогового права.

Диспозитивный метод (автономный), устанавливая права и обязанности субъектов, одновременно предоставляет им возможность выбрать вариант поведения или дополнительно своим соглашением урегулировать свои взаимоотношения. Этот метод присущ гражданскому, семейному, трудовому праву.

2.Сфера действия норм трудового права. Цели, задачи и функции трудового права.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с тк. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): - военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; - члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); - лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; - другие лица, если это установлено федеральным законом.

Цели

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

• Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы

• Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Функции

• охранительная. Тенденция биполяризации охранительной функции;

• регулятивная;

• воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);

• производственная;

• социальная;

Задачи

• Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

• Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

  • социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

  • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • разрешению трудовых споров;

  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.Понятие и система источников трудового права.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

• Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

• Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

• Указами Президента РФ

• Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

• Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

• Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

• Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.

• Международными правовыми актами.