7.5 Контрольные вопросы
В чем состоит сущность оборотных средств, и какой их состав?
Каким образом осуществляется кругооборот оборотных средств?
Какие оборотные средства подлежат нормированию, и как оно осуществляется?
Каким образом определяют нормативы запасов, незавершенного производства, расходов будущих периодов, готовой продукции?
Какие показатели характеризуют эффективность использования оборотных средств?
8 Персонал предприятия, производительность, заработная плата
8.1 Классификация персонала предприятия по категориям работников.
8.2 Определение численности работников предприятия
8.3 Экономическая сущность оплаты труда
8.4 Формы оплаты труда
8.5 Производительность труда, трудоемкость, выработка
8.6 Баланс рабочего времени. Нормирование труда.
8.1 Классификация персонала предприятия по категориям работников
Все процессы, связанные с хозяйственной деятельностью, выполняет трудовой коллектив, который составляет персонал предприятия.
К персоналу предприятия относятся все работники, которые имеют соответствующие профессии и квалификацию для выполнения процессов хозяйственной деятельности, и входят в списочный состав (штатный состав) предприятия. В зависимости от выполняемых функций, работники предприятия подразделяется на категории. Категории персонала устанавливает действующий Государственный классификатор профессий ДК-003-95 (рис. 8.1), согласно которому персонал подразделяется на:
руководителей;
профессионалов;
специалистов;
технических служащих;
рабочих.
Категория рабочих состоит из:
квалифицированных рабочих с инструментом;
операторов и сборщиков оборудования и машин;
рабочих простейших профессий;
рабочих сферы торговли и бытовых услуг;
квалифицированных рабочих сельского и лесного хозяйства, рыборазведения и рыболовства.
Категория руководителей охватывает широкий круг профессий, которые предусматривают разнообразные функции, связанные с руководством и управлением предприятием и его подразделениями. Условно, в рамках промышленного предприятия можно выделить несколько уровней работников этой категории.
Первый уровень – генеральный директор и его заместители, главный бухгалтер, главный инженер.
Второй уровень – директора или руководители производств, филиалов, заместители главного инженера, главного бухгалтера, руководители управлений (коммерческого, планово-экономического, кадрового и др.), главные специалисты.
Третий уровень – руководители цехов, отделов, бюро, лабораторий, заместители главных специалистов.
Квалификационный уровень руководителей – высшее образование (специалист, магистр), научная степень (кандидат, доктор наук).
К категории профессионалов относятся работники, профессиональные задачи которых состоят в увеличении существующего объема знаний: разработке новых научно-прикладных концепций теорий, методов, разработки новых проектов, методик, технологий, программных продуктов и т. п. К таким работникам относятся ведущие специалисты главных инженерных, финансовых, экономических, коммерческих и других подразделений предприятий, которые выполняют самостоятельные проекты и при этом могут руководить определенной группой специалистов. Они также должны иметь квалификацию, соответствующую уровню высшего образования (специалист, магистр) и предпочтительно научные степени: кандидат, доктор наук.
К категории специалистов относятся работники, которые выполняют работы, связанные с использованием известных теорий, методов, методик, нормативов, пакетов программ для компьютеров. Классификация этой категории персонала соответствует уровню неполного, базового или полного высшего образования (младший специалист, бакалавр, специалист).
Категория технических служащих включает в свой состав работников, которые выполняют работы, обеспечивающие деятельность руководителей, профессионалов, специалистов и предусматривают простые исполнительские технические функции. Это – операторы компьютеров и другой офисной техники, работники, регистрирующие информацию и т. п. Профессии этой категории персонала предусматривают полное общее среднее и профессиональное образование.
Категория рабочих требует не только определенных знаний, но и навыков выполнения работ, связанных с профессией. Квалификация таких рабочих может оцениваться присвоением им квалификационного разряда (от первого до шестого). Эта категория работников охватывает большое количество разнообразных профессий от простейших до очень сложных. Поэтому профессиональный уровень рабочих может опираться на образовательный уровень широкого диапазона от неполного среднего к полному высшему образованию.
На промышленных предприятиях персонал подразделяется на две группы: персонал промышленно-производственного подразделения (основная деятельность) и персонал непроизводственного подразделения, находящийся на балансе промышленного предприятия (неосновная деятельность).
К промышленно-производственному персоналу относятся рабочие, руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие, которые выполняют функции, связанные с производственной деятельностью предприятия.
Персонал неосновной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилого и коммунального хозяйства, медицинских учреждений, учреждений дошкольного воспитания, культуры и т. п.
Рабочие, занятые производственной деятельностью делятся на основных производственных и вспомогательных.
Основными считают тех, которые непосредственно принимают участие в производстве основной продукции, а вспомогательными – тех, которые обслуживают основное производство.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры на предприятии разделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Под профессией понимают особый вид трудовой деятельности, который требует определенных теоретических знаний и практических навыков.
Под специальностью понимают вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков.
Рабочие каждой профессии и специальности отличаются уровнем квалификации. Квалификация характеризует степень овладения рабочим той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Квалификационные (тарифные) разряды и категории – это одновременно и показатели, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации определяется разрядами, которые присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.