12 Вопрос

Рынок труда – это рынок, где представлен уникальный товар – труд. Труд и рабочая сила понятия неравнозначные. Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, направленных на производство товаров и услуг. Труд – это ресурс, более широкое, обобщенное понятие.

Особенность труда заключается в следующем:

а) труд используется в течение определенного количества времени — 40-часовой рабочей недели и каждый человек индивидуально определяет соотношение продолжительности работы и досуга;

б) цена труда не может быть установлена ниже определенного уровня (МРОТ);

в) мобильность рабочей силы – это способность изменения области применения рабочей силы в различных отраслях, секторах, профессиях.

ЦЕНОЙ ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ ВЫСТУПАЕТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Оптимальное количество работников предприятия, позволяющее получить максимальную прибыль от использования трудового ресурса достигается при выполнении равенства:

MRP_L= MRC_L

Рассмотрим равновесие фирмы на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

а) фирма находится в условии совершенной конкуренции на рынке труда:

б) фирма находится в условии несовершенной конкуренции на рынке труда:

Пересечение кривых спроса и предложения на отраслевом или национальном рынке труда определяет равновесные значения заработной платы и численности занятых в отрасли, экономике.

Рынок труда функционирует аналогично товарному рынку: если ставка заработной платы в экономике повысится, усилится конкуренция между наемными рабочими, предложение труда увеличится, и ставка зарплаты снизится. Если значение опустится ниже равновесного, то недостаток рабочих вызовет конкуренцию среди работодателей, в результате которой, они начнут поднимать зарплату, её ставка в экономике поднимется и процесс повторится сначала.

L

Совершенная конкуренция на рынке труда в практике не встречается, для большинства рынков свойственна несовершенная конкуренция. Её крайний случай представляет монопсония. К определяющим условиям монопсонии на рынке труда относят:

- на рынке или в отрасли присутствует один покупатель трудового ресурса;

- полностью отсутствует мобильность трудовых ресурсов;

-существует контроль цены труда (заработной платы) со стороны монопсониста.

ГЛАВНОЕ ОТЛИЧИЕ МОНОПСОНИИ ОТ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ – это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников, то есть предельные издержки на труд всегда меньше, чем предложение труда (кривая MRC_L выше S_L).

При росте предложения труда MRC_L будет смещаться вверх, следовательно, в долгосрочном периоде, заработная плата будет стремиться к нулю.

Для устранения негативных последствий несовершенной конкуренции на рынке труда в частности монопсонии, государство вводит минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Ниже этого уровня работодатель не имеет право установить заработную плату работника.

Двойственную роль на рынке труда играют профсоюзы. Добиваясь роста ставок заработной платы своим работникам, они заключают соответствующие договоры с предпринимателями.