32.. Рынок труда: сущность, элементы. Заработная плата: понятие, функции и формы.

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов) на основе ее купли-продажи.

Рынок труда определяют еще как соотношение спроса и предложения рабочей силы. Он обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара – рабочей силы. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип «примата потребителя». Ведь, даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях: согласование эконом. интересов субъектов трудовых отношений; обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда, поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы, формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства, стимулирование эффективной и рациональной занятости, регуляция индивидуальных доходов работников.

К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Конкуренция проявляется в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки. Спрос представляет собой платежеспособную потребность в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций. Предложение представлено в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы эконом. цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификация работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При совпадении их она будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.

Единственным товаром на рынке труда является рабочая сила, т.е. способность человека к труду. Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость, стоимость и цену. К потребительской стоимости рабочей силы следует отнести не столько ее способность производить товары и услуги, сколько возможность создавать предпринимателю прибавочную стоимость. Стоимость рабочей силы можно определить по стоимости тех благ и услуг, которые необходимы работнику и его семье для нормального процесса воспроизводства рабочей силы. Ценой рабочей силы является заработная плата (цена, уплачиваемая за единицу времени услуг труда).

Основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления.

Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта. Существует множество систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-прогрессивная системы оплаты труда, характеризуются осуществлением обратной и прямой пропорциональности между выработкой рабочего и его заработком.

Следует различать номинальную и реальною заработную плату. Номинальная – заработная плата в денежном выражении, а реальная – то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальная заработные платы не обязательно изменяются в одном и том же направлении. К примеру, при росте номинальной заработай платы может наблюдаться падение реальной, если темпы роста товарных цен превышают темпы роста номинальной заработной платы.