16Расчет типовых и комплексных норм выработки

Расчет типовых норм

Пример: норма выработки откатки горной массы электровозами

Данная формула работает при подземных процессах.

Пример: норма выработки на поверхностные экскаваторные работы (экскавация идет в ж/д вагонах)

Пример: норма выработки водителя самосвала

Расчет комплексных норм

Для комплексных процессов, включающих в себя взаимосвязанные простые процессы, объединенные одним предметом труда, производят расчет комплексных норм выработки.

Единица измерения комплексной нормы выработки всегда должна обеспечивать точный учет продукции комплексного процесса.

Например, единица измерения при проходки горных выработок – п.м./м.п.

Взаимосвязь между нормой времени и комплексной нормой выработки:

Комплексная норма времени, помимо процессов, входящих в комплекс работ, учитывает и объем работ по каждому процессу.

При известных значениях попроцессных норм выработки, тогда:

Агрегатные нормы выработки:

Агрегатные нормы выработки – устанавливаются для машинных рабочих процессов, когда агрегат обслуживается группой рабочих.

Рассчитывается исходя из производительности оборудования, норм обслуживания агрегата, и численности исполнителей:

17Виды заработной платы и принципы ее организации

Данным вопросам уделяется особо важное значение.

При решении вопросов организации и оплаты труда решаются две задачи:

Сформировать фонд оплаты труда, согласно вкладу каждого работника;

Распределение заработной платы с учетом количества и качества труда каждого исполнителя.

Виды зарплаты:

Номинальная (денежная зарплата)

Реальная (количество благ и услуг, которое можно получить на зарплату)

Пути повышения уровня реальной зарплаты:

Повышение уровня номинальной зарплаты и стабилизация уровня налогов;

Снижение цен на предметы первой необходимости и услуги, снижение налогов (при стабилизации номинальной зарплаты)

Повышение номинальной зарплаты и снижение налогов и цен.

Реальная зарплата меньше, чем реальный доход.

Принципы организации заработной платы:

Равная оплата за равный труд;

Принцип материальной заинтересованности (определяет размер зарплаты по количеству и качеству труда);

Принцип опережающего роста производительности труда;

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется по средствам ее дифференциации.

Уровни дифференциации:

Межрайонная дифференциация – учитывает необходимость компенсировать трудности, связанные с климатическими особенностями, отдаленностью или важностью для народного хозяйства отельных регионов страны. Осуществляется по средствам районных коэффициентов и северных надбавок (РК т СН);

Межотраслевая – выделяются отрасли, ведущие для народного хозяйства, где уровень оплаты труда будет выше (в России – добывающие и перерабатывающие отрасли);

Внутреотраслевая – предполагает установление правильного соотношения в оплате труда для отдельных производств;

Дифференциация по формам оплаты труда (средствами реализации принципов организации зарплаты и ее регулированием является тарифная /бестарифная система оплаты труда)

Организация оплаты труда так же в себя включает:

Установление условий или форм оплаты труда;

Установление норм трудовых затрат;

Определение системы оплаты труда.