15Система норм и нормативов труда. Классификация норм труда.

Широко применяемые виды норм:

Норма времени ( ) – количество времени, установленное на выполнение той или иной работы (одна операция, одно изделие, то есть на единицу работ) одним работником или группой работников определенной квалификации в данных организационных изделиях)

Измеряется в человеко-часах на единицу работ или объем, человеко-минут на единицу работ или объема, человеко-см и т.д

Норма выработки ( ) – объем продукции (штуки, натуральные единицы), который должен быть выполнен в единицу времени (час или смена) одним или несколькими исполнителями в данных организационно-технических условиях.

Измеряется в единицах объема (шт, кг., л)

Норма времени обслуживания ( ) – время, установленное для обслуживания единицы площади, единицы продукции, которая закреплена за одним или группой работников.

Норма обслуживания ( ) – количество единицы продукции, единицы площади, которая закрепляется за исполнителем или группой.

Норма численности ( ) – определенная численность работников, необходимых для выполнения того или иного объема работ.

Норма управляемости (числа подчиненных) ( ) – определенное количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Существует нормированное задание ( ), оно определяет необходимый ассортимент, объем работ, которые должны быть выполнены одним работником (звеном, бригадой) за данный отрезок времени (смена, сутки).

Единица измерения – час (норма).

Норма времени штучно-каллюкационная

В добывающей, обрабатывающей промышленности выделяются затраты, установленные не на единицу продукции, а на весь объем производства, точнее на весь день работы (от объема не зависит) к ним относятся время ПЗ операций, время технических перерывов и личных надобностей.

Признаки классификации норм труда:

По методам нормирования

Технически обоснованные нормы – рассчитаны с применением аналитического метода

Опытно-статистические – рассчитаны на фактические данные прошлых лет;

По сфере применения

Межотраслевые – предприятия горных отраслей; специфика добываемого не учитывается;

Отраслевые – добывающие отрасли, для типичных условий специализирования;

Местные – высчитываются на конкретном методе.

По числу охватываемых рабочих

Индивидуальная – рассчитывается на одного исполнителя

Групповая – на несколько исполнителей (звеневые, бригада)

По срокам действия

Постоянные – на основные процессы; пересматриваются при изменении организационно-технических, горно-геологических условий;

Временные – до трех месяцев, устанавливаются на период освоения, запуска;

Разовые – на отдельные работы.

К нормам труда предъявляется ряд требований:

Должны отражать современный уровень техники в данной отрасли и рациональные приемы труда;

Должны объективно учитывать факторы, влияющие на продолжительность выполнения операций;

Должны создавать необходимые сведения о природных, технических и организационных условиях рабочего места;

Норма должна соответствовать типу производства;

Должны быть удобными для использования.

Виды обоснования норм:

Техническое обоснование нормы – величину норм устанавливают с учетом техники и технологии;

Организационное обоснование - если величина норм установлена исходя из рациональной структуры рабочего процесса, правильной расстановки исполнителей, то тогда рабочее место полностью обеспечено всем необходимым для беспрерывной работы;

Экономическое обоснование – выбор такой структуры рабочего процесса (то есть какие приемы), которая обеспечивает наименьшие затраты труда на единицу продукции (то есть минимальная трудоемкость);

Физиологическое обоснование – учитывает физическую и психическую тяжесть труда;

Социальное обоснование – сокращение трудоспособности исполнителя;

Нормативы – компоненты системы труда, выражают нормативную зависимость для установления составных частей, норм времени и расчета норм численности.

Различают нормативы:

Норматив режима работы оборудования (создают параметры оборудования, на основе которых устанавливаются эффективные режимы технологического процесса (обеспечивают заданную производительность оборудования с минимальными затратами труда));

Нормативы времени – регламентированные затраты времени на выполнение определенных элементов рабочего процесса;

Темпа работ – регламентированный темп работы; применяется в легкой промышленности и так далее;

Численности – регламентированная численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работ.

Отличие норм от нормативов:

Нормативы – общие (устанавливаются для многих значений, факторов), а норма – частная (соответствует для конкретных значений факторов). По этой причине нормативы используются многократно для установления различных норм.