1Содержание, цели задачи и принципы организации труда

Одна из основных задач любого производства – повышение эффективности. Использование всех потенциальных возможностей производства в болшой мере зависит от организации труда работников. Именно работникам принадлежит решающая роль в развитии средств производства, которые являются основным элементом производственного процесса.

Поэтому существует прямая связь между организацией труда и эффективностью производства.

Производительность труда – показатель, характеризующий уровень политики, степень ее использования, организацию производства, и другие стороны деятельности предприятия. Производительность труда отражает степень эффективности затрат труда.

Экономическая сущность производительности труда – на единицу продукции (работ) затрачивать меньше рабочего времени.

ПТ=Q/ч

Рациональное использование рабочего времени при рациональной организации труда обеспечивают необходимый рост производительности.

Организация труда на предприятии – система мер, направленных на рациональное использование профессионально-квалификационного потенциала работников с целью повышения производительности труда при наиболее эффективном использовании средств производства и благоприятных условий труда.

Задачи и цели организации труда:

Экономическая цель:

Обеспечение роста производительности, следовательно, рост эффективности производства.

Социальная цель:

Всестороннее развитие человека, как личности.

Экономические задачи:

Повышение производительности;

Обеспечение высокого качества продукции (работ);

Эффективное использование оборудования и материальных ресурсов;

Социальные задачи:

Обеспечение удовлетворенности трудом;

Создание комфортных условий;

Развитие творческой и общественной активности;

Сохранение здоровья;

Экономические и социальные задачи – РАВНОЗНАЧНЫ.

Требования к уровню организации труда:

Полное использование рабочего времени;

Нормальная интенсивность труда;

Соответствие квалификации работника выполняемой работе;

Высокая содержательность труда;

Комфортные условия труда;

Производственное самоуправление;

Высокая культура производства;

Содержание организации труда на практике реализуется через её формы и определяется рядом элементов:

Разделение и кооперация труда;

Нормирование труда;

Условия труда на рабочих местах;

Организация и обслуживание рабочих мест;

Передовые приемы и методы труда;

Воспитание работников в духе сознательного отношения к труду и строжайшего соблюдения трудовой дисциплины;

2Современные формы организации труда

Основными формами организации труда являются разделение и кооперация труда. Они неразрывно связаны друг с другом.

Разделение труда – заключается в разграничении деятельности людей в процессе совместного труда, закрепление за каждым участником производственного процесса определенных видов работ.

Разделение влечет за собой специализацию труда.

РАЗДЕЛЕНИЕ => СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ => ПТ повышается

КООПЕРАЦИЯ

Виды разделения труда:

Общее разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности в масштабе общества.

Происходит выделение отраслей.

Частное разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности внутри отрасли.

Единичное разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности на предприятии.

Кооперация труда – объединение трудовой деятельности отдельных исполнителей для достижения совместной конечной цели производства.

Виды кооперации труда:

Общая кооперация – отрасли в обществе;

Частная кооперация – внутри отдельной отрасли;

Единичная кооперация – на предприятии.