- •Трудовой договор Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Задача № 6
- •Задача № 7
- •Задача № 8
- •Задача № 9
- •Задача № 10
- •Задача № 11
- •Задача № 12
- •Задача № 13
- •Задача № 14
- •Рабочее время Задача № 15
- •Задача № 16
- •Задача № 17
- •Задача № 18
- •Задача № 19
- •Задача № 20
- •Время отдыха Задача № 21
- •Задача № 22
- •Задача № 23
- •Задача № 24
- •Задача № 25
- •Задача № 26
- •Задача № 27
- •Оплата труда Задача № 28
- •Задача № 29
- •Задача № 30
- •Задача № 31
- •Задача № 32
- •Задача № 33
- •Задача № 34
- •Задача № 35
- •Гарантии и компенсации Задание № 36
- •Задача № 37
- •Задача № 38
- •Задача № 39
- •Задача № 40
- •Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Задача № 41
- •Задача № 42
- •Задача № 43
- •Задача № 44
- •Задача № 45
- •Задача № 46
- •Задача № 47
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации Задача № 48
- •Задача № 49
- •Задача № 50
- •Охрана труда Задача № 51
- •Задача № 52
- •Задача № 53
- •Задача № 54
- •Материльная ответственность сторон трудового договора Задача № 55
- •Задача № 56
- •Задача № 57
- •Задача № 58
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Задача № 59
- •Задача № 60
- •Задача № 61
- •Задача № 62
- •Задача № 63
- •Задача № 64
- •Задача № 65
- •Защита трудовых прав работников Задача № 66
- •Задача № 67
- •Задача № 68
- •Трудовые споры и порядок их рассмотрения Задача № 69
- •Задача № 70
- •Задача № 71
- •Задача № 72
- •Задача № 73
- •Основные нормативные правовые акты и акты судебной практики, которые могут быть использованы при решении задач:
Задача № 14
Работник ЗАО «Кварт» подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы (день увольнения) – 25 апреля 2006 года. Однако 21 апреля 2006 года (период предупреждения) он заболел и на момент истечения срока предупреждения продолжал болеть. Больничный лист был закрыт 4 мая 2006 года.
Вопросы:
Какая дата будет обозначена в трудовой книжке в качестве даты увольнения? Дайте обоснованный ответ.
Опишите поэтапно процедуру оформления прекращения трудового договора (издание приказа, выдача трудовой книжки и т.д.).
Назовите основные правила внесения записей о прекращении трудового договора в трудовые книжки.
Рабочее время Задача № 15
В ООО «Цветы» в трудовых договорах с работниками оговаривалась следующая продолжительность рабочего времени: у продавца Ивановой 25-летнего возраста – 40 часов в неделю; у курьера Максимову 15-летнего возраста – 20 часов в неделю; у дворника Семенову, инвалида II группы – 30 часов в неделю; у беременной Косаревой (бухгалтера) – 40 часов в неделю.
Максимов обратился к работодателю с просьбой увеличить продолжительность его рабочего времени до 30 часов в неделю в целях увеличения заработной платы. Иванова потребовала от работодателя изменить продолжительность ее рабочего времени до 34 часов в неделю. Косарева просила установить ей 48 часовую рабочую неделю. Семенову работодатель хотел установить ненормированный режим рабочего времени.
Работодатель обратился к юрисконсульту, чтобы узнать, имеет ли право внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками.
Вопросы:
Что такое рабочее время? Какие периоды относятся к рабочему времени?
Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством? В чем их сходство и отличие?
Что понимается под нормальной продолжительностью рабочего времени? Для каких категорий работников она устанавливается?
Что такое «сокращенная продолжительность рабочего времени»? Для каких категорий работников она устанавливается? Приведите примеры. В чем специфика сокращенной продолжительности рабочего времени у работников, не достигших возраста восемнадцати лет?
Что такое «неполное рабочее время»? Какими правовыми способами оно устанавливается?
Дайте письменную консультацию работодателю.
Задача № 16
Петр, 15 лет, был принят на работу курьером на летнее время. Согласно рабочему графику на данном предприятии, для всех работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Петр работал по 5 часов в день, 2 раза в течение недели он привлекался к сверхурочным работам по 3 часа.
Вопросы:
Что такое сверхурочная работа?
Какими правовыми способами работник привлекается к сверхурочным работам? Какие запреты и ограничения при этом установлены?
Правомерны ли действия работодателя?
Изменится ли решение, если работник является совершеннолетним? Если изменится, то как?