Лекция 5

Производительность труда и заработная плата

1.?Производительность труда и методы ее измерения

2.? Организация заработной платы

3.? Формы оплаты труда и премирования работников

4.?Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР)

1.?Производительность труда – характеризует эффективность полезной деятельности людей в процессе производства. Труд, затрачиваемый на производство любой продукции, складывается из затрат живого и прошлого труда, т.е. овеществленного в средствах производства.

В строительстве производительность труда характеризуется выработкой и трудоемкостью

Выработка (В)- это количество продукции, произведенной работником в единицу времени.

Трудоемкость (Тр) – затраты времени на производство единицы продукции.

Методы определения производительности труда

Существуют 3 метода в строительстве.

1. натуральный,

2. стоимостной,

3. нормативный.

1. Натуральный метод: уровень производительности труда определяется делением объема СМР в натуральных единицах измерения на среднесписочную численность рабочих.

Внат=Онат/Чрабочих, [м3,м2/чел].

Тр=(Фвр*Чрабочих)/Онат. [(чел.*час)/м2], где Фвр-фонд времени 1 рабочего, необходимый для производства данного объема работ; Онатур-объем работ.

2. Универсальным методом измерения производительности труда является стоимостной метод, который учитывает объем работ по сметной или текущей стоимости в расчете на 1 рабочего или 1 работающего в СО.

Встоим.=О/Чрабочих

Стоимостной метод позволяет сопоставить производительность труда на разных иерархических уровнях, т.е. звено, бригада, участок; на разных видах работ, в разных плановых периодах. Он используется как на уровне СО, так и на уровне отрасли. Однако стоимостной метод обладает определенными недостатками: зависимость от уровня действующих цен, зависимость от структуры работ и их материалоемкости, учет прошлого овеществленного труда, т.е. повторный счет.

Прогрессивным стоимостным показателем, свободным от большинства перечисленных недостатков, является выработка, исчисленная по объему чистой продукции, т.е. выработка, характеризующая эффективность живого труда.

В=ЧП/Чрабочих=(ВП-МЗ)/Чрабочих=(Прибыль+Зарплата)/Чрабочих

ВП-валовая продукция, МЗ-материальные затраты.

3. Нормативный метод основан на сопоставлении нормативных и фактических затрат труда. Он дает относительные показатели уровня производительности труда.

Уровень производительности труда определяется следующими факторами:

1. техническим уровнем производства

2. качеством организации производства

3. уровнем материалоемкости и трудоемкости работ

4. уровнем жизни, т.е. социально-экономическими факторами.

2.? Заработная плата –это форма материального вознаграждения за труд, т.е. часть стоимости продукта, поступающая в личное распоряжение работников предприятия. Минимальная зарплата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой зарплаты должна определяться по уровню прожиточного минимума.

В условиях рынка организация зарплаты основывается на принципах:

1. государственная тарифная система рассматривается только как минимальная гарантия оплаты труда соответствующей квалификации,

2. размер оплаты труда должен напрямую зависеть от его результатов,

3. должна быть ликвидирована уравнительность в оплате труда,

4. каждый работник должен понимать условия оплаты труда.

Номинальная зарплата та, которую выдают. Реальная – можно что-либо купить.

Организация зарплаты основывается на тарифной системе.

Тарифная система – это совокупность документов, с помощью которой производится дифференциация зарплаты, в зависимости от сложности выполняемой работы и условий труда. Тарифная система состоит из: ЕТКС (единого тарифно-квалификационного справочника), тарифной сетки, тарифных ставок. ЕТКС состоит из 3 разделов: характеристики работы, перечислений того, что должен знать специалист, примеров работ. ЕТКС необходим для тарификации работ и присвоения рабочим разряда.

Тарификационная сетка состоит из тарификационных разрядов, которые характеризуют степень сложности труда, и тарифных коэффициентов. Разряд-уровень квалификации рабочих. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки 1 разряда. В строительстве существует 6 разрядная тарифная сетка.

Тарифная сетка

Разряды рабочих	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,126	1,267	1,427	1,603	1,8
Месячные тарифные ставки	Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)	МРОТ*тарифный коэффициент МРОТ*1,126	МРОТ*тарифный коэффициент	МРОТ*тарифный коэффициент	МРОТ*тарифный коэффициент	МРОТ*тарифный коэффициент

Тарифные ставки - это денежное выражение оплаты труда рабочего за единицу времени.

3.? Существуют 2 формы организации зарплаты в строительстве:

1. сдельная

2. повременная

Сдельная – размер зарплаты напрямую зависит от количества произведенной продукции Зсд=О*Р, Зсд-зарплата сдельная, О—объем работ, Р-расценка, т.е. зарплата за единицу времени. Р=ТС*Н, Т-тарифная ставка, Н-норма времени. Р=ТС/Нвыработки, Нвыработки-норма выработки.

При повременной форме зарплата начисляется за фактически отработанное время. Зповр.=ТС*Ф, Ф-отработанное время.