Заключение

Обзоросновныхнаправленийразвитиятеориилидерствапоказывает,чтоиссле-дованиявэтойобластименеджментаве-дутсяширокимфронтом,захватываявсе

17. Здесьстоитсослатьсянаихболееранниемонографии:[Hampden-Turner,Trompenaars,1993;1997].

18. Обэтомсвидетельствуют,например,ре-зультатыкросс-культурныхисследований,про-веденныхещев1980-егг.А.Лораном[Laurent,1983].

новыеразделыиоткрываяновыетемы.Заметимлишнийраз,чтоданныйобзорнеявляетсяисчерпывающим,посколькузаегорамкамиосталисьвесьмалюбопыт-ныеработыполидерству(см.,напр.:[Dotlich,Cairo,2002;Goldsmithetal.,2002;Zenger,Folkman,2002]).Основнойпричинойнетольконепрекращающих-ся,ноирасширяющихсяизысканийвобластилидерства,понашемумнению,являетсяегосинтетическаяприрода.Всилумногосвязностилидерствакакпо-нятияивидадеятельностионосинтези-руетвсебепрактическивсеизменения,происходящиекакнауровнеличности,такинауровнеобщества.Этоодновре-менноозначает,чтоспадаинтересакданнойпроблемеожидатьнеприходит-ся.Болеетого,значимостьсоответствую-щейпроблематикибудеттолькорасти,и,следовательно,еепридетсяширеиглуб-жеотражатьнавсехуровняхпреподава-нияменеджмента.

ДалеконеслучайномногиеведущиеуниверситетыСШАиЕвропывпрограм-махМВА,ExecutiveМВАидажекорот-кихпрограммахвсебольшевниманияуделяютлидерству.Науниверситетскихсайтах,частькоторыхуказанавприло-жениикнастоящейстатье,можнонайтимножествопрограммспециальныхкур-совполидерству.Разнообразиетренин-говыхпрограммвобластилидерствапро-стопоражаетвоображение.Однаконадоотметитьтотфакт,чтобольшинствоэтихпрограммпокаограничиваютсяисполь-зованиемодного-двухподходовклидер-ствуипоэтомусильнолимитированыпосвоейэффективности.

Роствниманияктренингамполидер-

ствууказываетнакрепнущуюуверен-ностьобразовательногосообществавтом,чтолидерство—этонавык,которыйможноинужноразвивать.Этаточказре-ниянетолькоявляетсяследствиемпро-веденныхисследований.Онастимулиро-ванаостройпотребностьювлидерахнавсехуровняхуправлениявсовременных

организациях,чтобылоубедительнопо-казановрамкахконцепции«двигателялидерства».Подготовкалидеровдолжнабытьпоставлена«напоток»,поскольку,

рассчитываялишьналидеров-самород-ков,выигратьобъявленнуювсовремен-номбизнесе«войнузаталанты»невоз-можно.

Литература

БайхемВ.С.,СмитО.Б.,ПизиМ.Дж.2002.

Воспитайсвоеголидера.Какнаходить,раз-виватьиудерживатьворганизациита-лантливыхруководителей.М.:Вильямс.

БеляцкийН.П.2002.Менеджмент.Осно-вылидерства.Минск:Новоезнание.

ЗубА.Т.,СмирновС.Г.1999.Лидерствовменеджменте.М.:Воскресенье.

КарделлФ.2000.Психотерапияилидер-ство.СПб.:Речь.

КристоферЭ.,СмитЛ.2002.Тренинглидер-ства.СПб.:Питер.

КэдеВриМ.2003.Мистикалидерства:развитиеэмоциональногоинтеллекта.М.:АльпинаПаблишер.(Воригиналекнигаимеетдругойподзаголовок:AUser’sManualfortheHumanEnterprise.)

Лидерство.Психологическиепроблемывбизнесе.Поматериаламамериканскихисследований.1997.Дубна:Феникс.

ЛютенсФ.1999.Организационноеповеде-ние.М.:ИНФРА–М.

МаксвеллД.2001.21неопровержимыйза-конлидерства.Минск:Попурри.

МенегеттиА.2001.Психологиялидера.

3-еизд.М.:Онтопсихология.

НеффТ.Д.,СитринД.М.2003.Урокилиде-ров.М.:Изд-воАСТ.

ОсиповГ.В.1995.Энциклопедическийсо-циологическийсловарь.М.:ИСПИРАН.РобертсУ.2002.Секретылидерствагунна

Аттилы.М.:Изд.дом«ЭтСетера».СлейтерР.2000.Станьлучшимилипро-

играешь.31секретлидерстваотДжекаУэлча.М.:Лори.

СтаутЛ.2002.Лидерство:отзагадоккпрактике.М.:Добраякнига.

ТичиН.,ДеваннаМ.А.1990.Лидерыреор-ганизации.М.:Экономика.(Воригинале

книганазывается«TransformationalLea-dership».)

ТрейсиБ.2003.Цель—абсолютноелидер-ство.Ключкуспешномуруководствуиорганизации.М.:Интерэксперт.

ФарсонР.2001.Менеджментабсурда.Па-радоксылидерства.М.:София.

ФилоновичС.Р.1996.GlobalLeadershipPro-gramкакмодельобучениядействием.Ме-неджмент(4):49–59.

ХесселбейнФ.,ГолдсмитМ.,СомервиллА.

2001.Лидерствобезграниц.М.:Альпи-наПаблишер.

ХэндиЧ.2001.Времябезрассудства.СПб.:Питер.

ЯхонтоваЕ.С.2002.Эффективностьуправ-ленческоголидерства.М.:Теис.

AdizesI.1988.CorporateLifecycles:HowandWhyCorporationsGrowandDieandWhattoDoaboutIt.PrenticeHall:EnglewoodCliffs,N.J.

AdizesI.1999.ManagingCorporateLifecycles.

PrenticeHall:EnglewoodCliffs,N.J.AdlerN.1991.InternationalDimensionsof

OrganizationalBehavior.2nded.PWS-Kent:Boston.

BennisW.G.,ThomasR.J.2002.GeeksandGeezers:HowEra,Values,andDefiningMomentsShapeLeaders.HarvardBusinessSchoolPress:Boston.

BjerkeB.2000.BusinessLeadershipandCul-ture:NationalManagementStylesintheGlobalEconomy.EdwardElgarPublishing.BlakeR.R.,MoutonJ.S.1964.TheMana-

gerialGrid.Gulf:Houston.

BradfortD.L.,CohenA.R.1998.PowerUp:TransformingOrganizationsThroughSharedLeadership.Jossey-Bass:San-Francisco.

BurrowP.2003.Backfire:CarlyFiorina’sHigh-StakeBattlefortheSoulofHewlett-Packard.JohnWiley&Sons:Hoboken,N.J.

CashmanK.2001.LeadershipfromtheInsideOut.ExecutiveExcellencePublishing:Pro-vo,UT.

CharanR.,DrotterS.,NoelJ.2001.TheLeadershipPipeline:HowtoBuildtheLea-dership-PoweredCompany.Jossey-Bass:SanFrancisco.

DansereauF.,CashmanJ.,GraenG.1973.

Instrumentalitytheoryandequitytheoryascomplementaryapproachesinpredictingtherelationshipofleadershipandturnoveramongmanagers.OrganizationalBehaviorandHumanPerformance8(5):184–200.

DotlichD.L.,CairoP.C.2002.UnnaturalLeadership:GoingagainstIntuitionandExperiencetoDevelopTenNewLeadershipInstincts.Jossey-Bass:SanFrancisco.

FennR.D.,DinkinsR.S.,MillerD.GainingCompetitiveAdvantagewithSharedLeader-shipTeams.http://www.flexstudy.com

FiedlerF.E.1967.ATheoryofLeadershipEffectiveness.McGraw-Hill:N.Y.

FiedlerF.E.,GarciaJ.E.1987.NewApproachestoEffectiveLeadership:CognitiveResourcesandPerformance.JohnWiley&Sons:N.Y.FisherR.,SharpA.1998.LateralLeadership:GoneWhenYouAreNottheBoss.Har-

perColinsBusiness:London.

GerstnerL.V.2002.WhoSaysElephantsCan’tDance?InsideIBM’sHistoricTurn-around.HarperBusiness:N.Y.

GoldsmithM.,GovindarajanV.,KayeB.,VicereA.A.(eds).2002.TheManyFacetsofLeadership.FinancialTimes,PrenticeHall:UpperSaddleRiver,N.J.

GolemanD.1995.EmotionalIntelligence.

BantamBooks:N.Y.

GolemanD.1998.Whatmakesaleader.

HarvardBusinessReview76(6):92–105.GolemanD.2000.Leadershipthatgetsresults.

HarvardBusinessReview78(2):78–94.GolemanD.,BoyatzisR.,McKeeA.2001.

Primalleadership:Thehiddendriverofgreatperformance.HarvardBusinessRe-view79(12):42–51.

GraenG.,SchiemannW.1978.Leader-mem-beragreement:Averticaldyadapproach.JournalofAppliedPsychology63(April):206–212.

GreinerL.1972.Evolutionandrevolutionasorganizationsgrow.HarvardBusinessRe-view50(4):37–46.

Hampden–TurnerC.,TrompenaarsA.1993.

TheSevenCulturesofCapitalism.Double-day:N.Y.

Hampden–TurnerC.,TrompenaarsA.1997.

MasteringtheInfiniteGame:HowEastAsianValuesareTransformingBusinessPractices.Capstone:Oxford,MA.

HandyC.1994.TheAgeofParadox.HarvardBusinessSchoolPress:Boston.

HandyC.1998.TheAgeofUnreason.Busi-nessBooks:London.

HerseyP.,BlanchardK.H.1974.Soyouwanttoknowyourleadershipstyle.TrainingandDevelopment(2):1–15.

HerseyP.,BlanchardK.H.1993.Manage-mentofOrganizationalBehavior.6thed.Prentice-Hall:EnglewoodCliffs.

HouseR.J.1971.Apath-goaltheoryoflea-dershipeffectiveness.AdministrativeScienceQuarterly16(3):321–338.

JagoA.G.1982.Leadershipperspectivesintheoryandpractice.ManagementScience28(3):315–336.

JohnsonB.1996.PolarityManagement:Iden-tifyingandManagingUnsolvableProblems.HRDPress:Amherst.

KerrS.,JermierJ.M.1978.Substituteforleadership:theirmeaningandmeasure-ment.OrganizationalBehaviorandHumanPerformance23(3):375–403.

LaurentA.1983.TheculturaldiversityofWesternconceptionsofmanagement.Inter-nationalStudiesofManagementandOrga-nizations13(1):75–96.

LeavittH.J.,Lipman-BlumenJ.1995.Hotgroups.HarvardBusinessReview73(4):

109–118.

LeavittH.J.,Lipman-BlumenJ.1999.HotGroups:SeedingThem,FeedingThem,andUsingThemtoIgniteYourOrganization.OxfordUniversityPress:Oxford.

LikertR.1967.TheHumanOrganization:ItsManagementandValue.McGraw-Hill:N.Y.Lipman-BlumenJ.1997.Connectiveleader-ship:Anewparadigm.DruckerMagazine1

(1):12–19,38.

Lipman-BlumenJ.2000.ConnectiveLeader-ship:ManaginginaChangingWorld.Ox-fordUniversityPress:Oxford.

ReddinW.J.1970.ManagerialEffectiveness.

McGraw-Hill:N.Y.

ScheinE.H.1992.OrganizationalCultureandLeadership.2nded.Jossey-BassPublishers:SanFrancisco.

StogdillR.M.1948.Personalfactorsassociatedwithleadership:Asurveyoftheliterature.JournalofPsychology25:35–71.

TichyN.1997.TheLeadershipEngine.Har-perBusiness:N.Y.

TichyN.2002.TheCycleofLeadership.Har-perBusiness:N.Y.

TrompenaarsF.,Hampden-TurnerC.2002.

21Leadersforthe21stCentury:HowIn-novativeLeadersManageintheDigitalAge.McGraw-Hill:N.Y.

VroomV.H.,YettonP.W.1973.LeadershipandDecisionMaking.UniversityofPitts-burghPress:Pittsburgh.

YuklG.1981.LeadershipinOrganizations.

Prentice-Hall:EnglewoodCliffs.

ZengerJ.H.,FolkmanJ.2002.TheExtra-ordinaryLeader:TurningGoodManagersintoGreatLeaders.McGraw-Hill:N.Y.