Вариант V

1. Источником трудового права является:

а) инструкция по делопроизводству

б) договор о полной материальной ответственности

в) правовой обычай

г) приказ о приеме на работу

2. Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:

а) с согласия обоих родителей

б) с согласия одного из родителей

в) с разрешения службы занятости

г) с разрешения суда

3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:

а) по имущественной ответственности

б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест

в) по поводу личного выполнения работником обязанностей по обусловленной трудовой функции

г) по трудоустройству у данного работодателя

4. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников, принимавших участие в разработке его проекта

б) на работников, проголосовавших за его принятие

в) на всех работников

г) на всех работников – членов профессионального союза, который инициировал его заключение

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

в) только в случаях, когда с учетом характера предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

г) во всех случаях, но только с согласия работника

6. Работником может быть:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем

б) любое лицо, при условии регистрации трудового договора

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем

г) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

7. Основанием возникновения трудового правоотношения является:

а) личное выполнение работником за плату определенной трудовой функции

б) фактические отношения между работником и работодателем

в) заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы

г) только заключение трудового договора

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается…

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет

в) лицам, избранным на выборную должность на неоплачиваемую работу

г) женщинам, имеющим детей до 5 лет

9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) рабочее место

б) трудовая функция

в) условия оплаты труда

г) дата начала работы

10. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы занятости

б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления

в) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте

г) необходимо уплатить все взносы сразу в фонд обязательного социального страхования

11. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

а) в трехдневный срок со дня начала работы

б) в трехдневный срок со дня подписания договора

в) течения семи календарных дней со дня подписания договора

г) одновременно с заключением трудового договора

11. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:

а) такой договор считается недействительным

б) такой договор считается незаключенным

в) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

г) такой договор должен быть, расторгнут если иное не будет предусмотрено соглашением сторон

д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.

15. Трудовой кодекс РФ предусматривает:

а) 7 видов времени отдыха

б) 5 видов времени отдыха

в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха

г) не предусматривает отдельного перечня видов времени отдыха

16. Сверхурочная работа оплачивается:

а) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы – в двойном

б) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном

в) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном

г) в любом размере, определенном соглашением сторон

17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) трудовая книжка

в) документ о регистрации по месту жительства

г) для военнообязанных лиц – документы воинского учета

18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

а) через 6 месяцев работы в данной организации в соответствии с графиком отпусков

б) через 11 месяцев работы в данной организации

в) в соответствии с графиком отпусков

г) в порядке, определенном коллективным договором

19. Работник не несет полную материальную ответственность в случае:

а) умышленного причинения вреда

б) отсутствия заключенного договора о полной материальной ответственности

в) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

г) причинения вреда в результате совершения преступления, т.к. за совершение преступления установлено более строгое наказание

20. Какой этап рассмотрения коллективного трудового спора является обязательным для сторон:

а) рассмотрение спора примирительной комиссией

б) рассмотрение спора судом

в) рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам

г) рассмотрение спора с участием посредника