3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:

а) по организации рынка труда

б) по аттестации ВУЗа – для педагогических работников

в) по повышению квалификации работника непосредственно у данного работодателя

г) по пенсионному обеспечению

4. Согласно нормам института социального партнерства соглашение заключается на срок:

а) не более 1 года с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года

в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет

г) не более 3 лет с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года.

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) только в случаях, когда с учетом условий выполнения предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

в) в случае производственной аварии или чрезвычайной ситуации

г) в случае согласия работника в любой ситуации

6. Работником может быть:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем

г) любое лицо, при условии регистрации трудового договора

7. Основанием возникновения трудовых отношений является:

а) только заключение трудового договора

б) заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы

в) фактические отношения между работником и работодателем

г) заключение трудового договора либо работа без договора, но при условии регистрации трудовых отношений в органах местного самоуправления (для работодателей – физических лиц)

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

б) лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев

в) лицам, в отношении которых установлена квота для приема на работу

г) женщинам, имеющим детей до 1,5 лет

9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условие о неразглашении охраняемой законом тайны

б) условие о премировании

в) условие об обязательном социальном страховании

г) дата заключения договора

10. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы занятости

б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления

в) необходимо издать дополнительный приказ, который будет являться приложением к приказу о приеме на работу

г) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте

11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:

а) только двусторонними

б) двухсторонними и (или) трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства

в) только трехсторонними

г) количество сторон не ограничивается законодательством

д) двухсторонними и (или) трехсторонними по договоренности сторон

12.Условие об испытании работника при приеме на работу предусматривается в целях:

а) его стажировки

б) точного определения его квалификации и способностей

в) возможности его увольнения по истечению испытательного срока без объяснения причин

г) проверки его соответствия поручаемой работе

д) предусмотренных работодателем при заключении трудового договора

15. Трудовой кодекс РФ предусматривает:

а) 5 видов времени отдыха

б) 7 видов времени отдыха

в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха

г) не предусматривает отдельного перечня видов времени отдыха

16. Время отдыха это:

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей

б) время, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению

в) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению

г) нерабочее время

17. Сверхурочная работа оплачивается:

а) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы – в двойном

б) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном

в) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном

г) в любом размере, определенном соглашением сторон

18. Работник не несет полную материальную ответственность в случае:

а) причинения ущерба в результате совершения административного правонарушения

б) освобождения его от этой обязанности работодателем

в) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

г) причинения ущерба в результате совершения преступления, т.к. за совершение преступления установлено более строгое наказание

19. В какой срок работодатель имеет право обратиться с иском в суд о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации:

а) в течение 3 месяцев

б) в течение 3 лет

в) в течение 6 месяцев

г) в течение 1 года

20. Что из перечисленного относится к правовым нормативам рабочего времени…

а) ненормированный рабочий день

б) сменный режим работы

в) учетный период

г) гибкий график работы