Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УМК по трудовому праву ЮИ ТГУ 2009 в печать.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
1.03 Mб
Скачать
  1. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться:

а) подписью работника в журнале регистрации заключенных трудовых договоров, форма которого определяется с учетом мнения представительного органа

б) копией, заверенной уполномоченным представителем работодателя

в) данный факт не должен подтверждаться, в случае возникновения спора каждая из сторон трудовых отношений должна самостоятельно доказывать те факты, на которые она ссылается

г) подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя

  1. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:

а) такой договор считается недействительным

б) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

в) такой договор считается незаключенным

г) такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон

д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.

14. Время отдыха это:

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению

б) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей

в) время, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению

г) нерабочее время

15. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть:

а) менее 28 календарных дней

б) менее 28 рабочих дней

в) менее 28 дней

г) менее 14 дней каждые 6 месяцев

17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) трудовая книжка

в) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)

г) для военнообязанных лиц – документы воинского учета

18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя это:

а) совместительство

б) нарушение трудового законодательства

в) сверхурочная работа

г) совмещение должностей и (или) профессий

19. Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу

а) по истечении 10 дней на кассационное обжалование

б) немедленно после оставления решения в силе кассационной инстанцией

в) немедленно после провозглашения

г) немедленно после оставления решения в силе апелляционной инстанцией

20. В каком размере оплачивается период простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового правоотношения:

а) в размере среднего месячного заработка

б) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада)

в) в размере 2/3 среднего месячного заработка

г) период простоя не оплачивается

Вариант IV

1. Источником трудового права является:

а) приказ о премировании работника

б) приказ о приеме на работу

в) правила внутреннего трудового распорядка

г) проект коллективного договора

2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:

а) 14 лет

б) 16 лет

в) 15 лет

г) 21 год