
- •Содержание
- •Предисловие
- •Раздел I. Рабочая программа
- •Общие положения Цели и задачи курса
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Тематический план курса (распределение часов по видам учебной нагрузки)
- •2. Содержание теоретического раздела общая часть трудового права
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие трудового права.
- •Тема 2. Основные принципы и функции трудового права
- •Тема 3. Источники (форма) трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права.
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.
- •Тема 6. Занятость и трудоустройство населения
- •Особенная часть трудового права
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Заработная плата
- •Тема 10. Гарантии и компенсации. Профессиональная подготовка и повышение квалификации. Ученический договор
- •Тема 11. Дисциплина труда
- •Тема 12. Правовое регулирование охраны труда
- •Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
- •3. Содержание практического раздела
- •3.1. Методические указания для подготовки к семинарским занятиям
- •3.2. Информационное и методическое обеспечение семинарских занятий.
- •Тема 1: Понятие трудового права России
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Литература:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Тема 2: Источники (форма) трудового права
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Литература:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Задачи:
- •Тема 3: Субъекты трудового права
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Тема 4: Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Литература:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Задачи:
- •Тема 5: Трудовой договор
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Литература:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Задачи:
- •Тема 6: Рабочее время и время отдыха
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Литература:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Задачи:
- •Тема 7: Заработная плата
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Литература:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Тема 8: Дисциплина труда
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Литература:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Задачи:
- •Тема 9: Правовое регулирование охраны труда
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Тема 10: Материальная ответственность
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Тема 11: Трудовые споры
- •Нормативный и вспомогательный материал:
- •Литература:
- •Контрольные вопросы по теме:
- •4. Виды и способы контроля результатов изучения дисциплины
- •Перечень вопросов для подготовки к зачету
- •Перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •5. Перечень рекомендуемой литературы по курсу1
- •5.1. Основная литература:
- •5.2. Дополнительная литература:
- •Раздел II. Банк тем курсовых и выпускных квалификационных работ
- •Банк тем курсовых работ
- •Банк тем выпускных квалификационных работ
- •По подготовке курсовых и выпускных квалификационных работ
- •Раздел IV. Банк контрольных заданий,
- •6. Работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у работодателя не менее:
- •7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:
- •8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
- •9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом рф:
- •12. В случае возникновения коллизии между федеральным актом и актом субъекта Федерации, содержащих нормы трудового права, какое из следующих правил следует применять:
- •19. При смене собственника имущества организации трудовые правоотношения не могут быть прекращены по инициативе нового собственника…
- •Вариант II
- •3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:
- •Вариант III
- •3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:
- •6. Работодателем может быть:
- •7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:
- •8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
- •9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом рф:
- •10. Срочный трудовой договор заключается:
- •Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться:
- •Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:
- •Вариант IV
- •3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:
- •Вариант V
- •3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:
- •6. Работником может быть:
- •7. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
- •Раздел V. Глоссарий (словарь терминов по дисциплине)2
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться:
а) подписью работника в журнале регистрации заключенных трудовых договоров, форма которого определяется с учетом мнения представительного органа
б) копией, заверенной уполномоченным представителем работодателя
в) данный факт не должен подтверждаться, в случае возникновения спора каждая из сторон трудовых отношений должна самостоятельно доказывать те факты, на которые она ссылается
г) подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:
а) такой договор считается недействительным
б) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
в) такой договор считается незаключенным
г) такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон
д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.
14. Время отдыха это:
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению
б) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей
в) время, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению
г) нерабочее время
15. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть:
а) менее 28 календарных дней
б) менее 28 рабочих дней
в) менее 28 дней
г) менее 14 дней каждые 6 месяцев
17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) трудовая книжка
в) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)
г) для военнообязанных лиц – документы воинского учета
18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя это:
а) совместительство
б) нарушение трудового законодательства
в) сверхурочная работа
г) совмещение должностей и (или) профессий
19. Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу…
а) по истечении 10 дней на кассационное обжалование
б) немедленно после оставления решения в силе кассационной инстанцией
в) немедленно после провозглашения
г) немедленно после оставления решения в силе апелляционной инстанцией
20. В каком размере оплачивается период простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового правоотношения:
а) в размере среднего месячного заработка
б) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада)
в) в размере 2/3 среднего месячного заработка
г) период простоя не оплачивается
Вариант IV
1. Источником трудового права является:
а) приказ о премировании работника
б) приказ о приеме на работу
в) правила внутреннего трудового распорядка
г) проект коллективного договора
2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:
а) 14 лет
б) 16 лет
в) 15 лет
г) 21 год