19. При смене собственника имущества организации трудовые правоотношения не могут быть прекращены по инициативе нового собственника…

а) со всем работниками организации

б) с руководителем и главным бухгалтером

в) с работниками, работающими по основному месту;

г) со всеми работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера

20. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник по общему правилу вправе прекратить работу:

а) немедленно после уведомления работодателя

б) в течение двух недель со дня уведомления работодателя

в) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя

г) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя, если иное не оговорено соглашением сторон

д) через три дня после уведомления работодателя

Вариант II

1. Источником трудового права является:

а) трудовой договор

б) коллективный договор

в) правовой обычай

г) приказ о приеме на работу

2. В соответствии с действующим законодательством в ряде случаев допускается заключать трудовой договор с лицом:

а) до 14 лет

б) до 10 лет

в) с 5 лет

г) с 3 лет

3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:

а) по имущественной ответственности

б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест

в) по организации труда и управлению трудом

г) по пенсионному обеспечению

4. Коллективный договор в организации заключается на срок…

а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года

в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет

г) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) в любом случае, но при гарантии не увольнять работника по инициативе работодателя

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

в) в любом случае при условии выплаты выходного пособия в размере, установленном трудовым договором с ним, но не ниже трехмесячного заработка

г) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

6. Работодатель может быть:

а) юридическим лицом

б) физическим лицом

в) физическим лицом – индивидуальным предпринимателем

г) любым лицом, наделенным правом заключать трудовой договор

7. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента издания приказа о приеме на работу

б) с момента ознакомления работника с приказом о приеме на работу

в) с даты подписания трудового договора

г) с даты начала работы, указанной в договоре

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

б) женщинам, имеющим детей до 1,5 лет

в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

г) лицам, заключившим срочный трудовой договор

9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) место работы

б) трудовая функция

в) дата начала работы

г) условие об испытательном сроке либо о его отсутствии

10. Срочный трудовой договор:

а) заключается лишь в случаях, предусмотренных в коллективном договоре

б) заключается лишь в случаях, предусмотренных в законе

в) заключается лишь в случаях, предусмотренных соглашением сторон

г) заключается в специальной форме с обязательным предварительным уведомлением уполномоченных должностных лиц соответствующих государственных органов

11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то:

а) договор должен быть дополнен указанием на неопределенный срок

б) договор считается заключенным на неопределенный срок

в) договор должен быть дополнен условием об основании и продолжительности срока действия

г) договор не считается заключенным без указания на срок его действия

д) договор считается заключенным на срок не более пяти лет

11. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:

а) такой договор считается недействительным;

б) такой договор должен быть, расторгнут если иное не будет предусмотрено соглашением сторон;

в) такой договор считается незаключенным;

г) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;

д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.

13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть:

а) менее 28 дней

б) менее 28 рабочих дней

в) менее 28 календарных дней

г) менее 14 дней каждые 6 месяцев

14. Сверхурочная работа оплачивается:

а) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном

б) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном

в) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы – в двойном

г) в любом размере, определенном соглашением сторон

17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) трудовая книжка

в) для военнообязанных лиц – документы воинского учета

г) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)

18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

а) в соответствии с графиком отпусков,

б) через 11 месяцев работы в данной организации,

в) через 6 месяцев работы в данной организации в соответствии с графиком отпусков.

г) в порядке, определенном коллективным договором

18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя это:

а) сверхурочная работа

б) нарушение трудового законодательства

в) внутреннее совместительство

г) внешнее совместительство

г) совмещение должностей и (или) профессий

19. Отстранение работника от работы осуществляется:

а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

в) государственным инспектором труда

г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором

д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

е) работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

20. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины:

а) по искам неимущественного характера, вытекающим из трудовых правоотношений

б) по делам об установлении юридических фактов, вытекающим из трудовых правоотношений

в) по любым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

г) по делам об отказе в приеме на работу