4. Виды и способы контроля результатов изучения дисциплины

Контроль результатов изучения дисциплины «Трудовое право России» для студентов ЮИ ТГУ имеет текущий, промежуточный и итоговый характер. Текущий контроль осуществляется при проведении аудиторных занятий посредством оценки докладов, выступлений и ответов студентов по плану занятия, а также путем проверки рабочих тетрадей (выборочной или общей) с конспектами и выполненными письменными заданиями.

Промежуточный контроль осуществляется по результатам обучения за семестр в виде коллоквиума, контрольных письменных работ, проводимым по темам пройденных в течение семестра занятий, тестирования или устного зачета.

Итоговый контроль по курсу «Трудовое право России» для студентов ЮИ ТГУ по результатам обучения за год осуществляется в форме экзамена (устного или тестирования). Преимущественно экзамен проводится в устной форме, что позволяет, прежде всего, определить приобретение студентом общекультурных (в области коммуникации, анализа и оценки социально-значимых процессов в области трудовых отношений и других) и профессиональных компетенций. Оценка овладения профессиональными компетенциями может производиться посредством видоизменения экзаменационных вопросов в их преломлении к практическим ситуациям либо путем случайного выбора фабул юридических дел, которые должны быть разрешены студентом непосредственно в ходе экзамена.

Далее приводятся вопросы к зачету и к экзамену по курсу «Трудовое право России».

Перечень вопросов для подготовки к зачету

1. Предмет и сфера действия трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.

4. Принципы трудового права.

5. Функции трудового права.

6. Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.

7. Значение конвенций Международной Организации Труда (МОТ) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

8. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.

9. Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

10. Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.

11. Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.

12. Трудоправовой статус иностранных граждан в РФ.

13. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.

14. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.

15. Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).

16. Понятие социального партнерства. Принципы, формы и уровни социального партнерства.

17. Субъекты (стороны и участники) социального партнерства и их статус.

18. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.

19. Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.

20. Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).

21. Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений

22. Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.

23. Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.

24. Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его заключения. Оформление приема на работу.

25. Содержание (условия) трудового договора.

26. Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.

27. Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.

28. Правовое регулирование временных переводов на другую работу.

29. Изменение трудового договора в связи изменением организационных или технологических условий труда.

30. Отстранение от работы.

31. Аттестация работников.

32. Понятие персональных данных работника и их правовая защита.

33. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ): понятие, классификация.

34. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

35. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1-4 ст. 81 ТК РФ).

37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).

38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 7-11 ст. 81 ТК РФ).

39. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя для некоторых категорий работников.

40. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п. 1-6 ст. 83 ТК РФ).

42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п. 7-12 ст. 83 ТК РФ).

43. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 ТК РФ).

44. Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура.