Контрольные вопросы по теме:

1. Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?

2. Какие методы регулирования заработной платы существуют?

3. Какие элементы входят в тарифную систему?

4. В чем преимущества и недостатки повременной и сдельной систем заработной платы?

5. Какие элементы составляют премиальную систему заработной платы, и какова ее правовая природа?

6. Какие методы защиты заработной платы существуют?

7. По каким основаниям и в каких размерах возможны удержания из заработной платы?

8. Какие меры ответственности могут применяться к работодателю за задержку выплаты заработной платы?

9. Что такое «гарантия», «компенсация», «надбавка», «доплата»? Как соотносятся эти категории?

10. Какие компенсационные выплаты предоставляются работникам, направляемым в командировку? В каких еще случаях законодательством предусмотрены компенсационные выплаты?

Задачи:

1. Директор мясокомбината приказом установил, что с 1 октября заработная плата директора, его заместителей, начальников отделов будет выплачиваться в наличной форме в валюте ЕС. Для остальных работников заработная плата выплачивается в рублях, а по желанию работника – в натуральной форме в любом объеме в пределах размера месячной заработной платы.

Оцените правомерность приказа.

2. Работнику при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях, в соответствии с положением об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вилки» окладов (6000 – 7200). Имеет ли работник право требовать установления ему оклада в размере 7200 рублей? Используйте при решении задачи подзаконные нормативные правовые акты.

3. Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники: сборщики на конвейере – полностью в виду перерасхода премиального фонда; токарь Сергеев на 15 % за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов полностью за прогул; шлифовщик Антонов – на 50% за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов – на 25 % за грубость и пререкания с мастером.

Что является основанием для депермирования и в каком порядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа.

4. Водитель ООО «Сигнал» Ивакин был признан виновным в дорожно-транспортном происшествии, в результате которого был причинен ущерб принадлежащему работодателю автомобилю в сумме 22 000 рублей. Генеральный директор Семенов издал приказ об освобождении последнего от обязанности в возмещении 50 % причиненного ущерба и, по соглашению с Ивакиным, определил объем удержаний в размере 60 % заработной платы.

Оцените правомерность действий генерального директора.

5. Ежемесячный заработок работника составляет 15 000 рублей. Количество рабочих дней в марте – 23. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовой продолжительностью рабочего времени.

Какими способами может компенсироваться сверхурочная работа в соответствии с ТК РФ? Определите сумму заработной платы за март работнику, отработавшему сверхурочно 10 марта в течение 3-х часов и 13 марта в течение 2 часов, в соответствии с нормами ТК РФ.

6. Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза был привлечен к работе в выходной день. По его заявлению ему предоставлялись другие дни отдыха, а работа в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивалась в одинарном размере, исходя из размера дневной ставки. Ежемесячный заработок работника состоит из:

8000 рублей – месячный оклад;

7000 рублей сумма доплат, надбавок и премий.

Определите размер месячного заработной платы работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.

Как измениться решение, если работнику установлена сдельная система заработной платы, а размер заработной платы за май составил 15 000 рублей.

7. Алексеев, работник ООО «КМЗ», в течение месяца неоднократно направлялся в другую местность в целях организации доставки и контроля за сохранностью груза. Общее количество времени пребывания в пути за указанный период составило 10 дней. Работодатель в соответствии с ТК РФ осуществлял возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также производил выплаты для повышения бдительности, осмотрительности и контроля за сохранностью груза в размере 300 рублей в день.

При исчислении среднего заработка для справки о доходах, Алексеевым было установлено, что при его исчислении не были учтены суммы выплат, полученные им в связи с сопровождением грузов. Алексеев потребовал от работодателя пересчитать сумму заработка, включив эти суммы в состав средней заработной платы. Работодатель отказал, сославшись на то, что эти суммы являлись частью компенсаций в связи с направлением в командировку и поэтому не должны включаться в средний заработок.

Алексеев обратился в суд. Суд установил, что данные выплаты производились в полном объеме и другим работникам, направляемым работодателем для сопровождения грузов, независимо от документального подтверждения и фактического возмещения каких-либо расходов в пути.

Какое решение должен вынести суд?

8. Кондратьев решением суда был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 23000 рублей. В составе указанных сумм суд учел суммы полевого довольствия в размере 7000 рублей, которое устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с необустроенностью быта и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию в части исключения из состава сумм, взысканных за время вынужденного прогула, полевого довольствия, поскольку оно не является частью заработной платы, указав на то, что Кондратьев неосновательно обогатился за счет работодателя. Вышестоящий суд отказал в удовлетворении жалобы работодателя, сославшись на несущественный характер нарушения норм материального права судом первой инстанции.

В каких случаях с работника могут быть обратно взысканы или удержаны излишне выплаченные денежные суммы. Оцените законность и обоснованность решений судов на основе норм Гражданского, Гражданского процессуального и Трудового кодексов.