Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УМК по трудовому праву ЮИ ТГУ 2009 в печать.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
1.03 Mб
Скачать

Литература:

  1. Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ// Трудовое право. 2006. № 7.

  2. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников// Законодательство и экономика, 2008. № 7.

  3. Бугров Л. Неполное рабочее время и вынужденные от­пуска // Российская юстиция. 1994. № 4.

  4. Гейц И.В. Рабочее время, как основа нормирования труда: Практическое пособие. М.: Дело и Сервис. 2003.

  5. Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М.: Изд-во АН СССР. 1957.

  6. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука. 1966.

  7. Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспекты. М.: «ГроссМедиа»; «РОСБУХ». 2008.

  8. Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени//Правоведение. 1997. № 2.

  9. Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени// ЭЖ-Юрист. 2007. № 7.

  10. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. Иркутск: РИО Иркутск. гос ун-та. 2006.

  11. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма. 2010.

  12. Расчет и предоставление отпусков/ Под. Ред. А.С. Колыванова. М.: Приор. 2002.

  13. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха М.: «ГроссМедиа». 2007.

  14. Снигирева Н.О. Рабочее время и время отдыха. М.: Проспект. 2000.

  15. Сойфер В.Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практика// Законодательство и экономика, 2007. № 4.

  16. Трудовое право России/Под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист. 2004 и последующие издания.

  17. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л.: изд-во ЛГУ. 1991.

  18. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках теоретические проблемы//Сов. государство и право. 1991.№ 5.

  19. Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского Союза // Трудовое право. 2004. № 10.

  20. Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. М. 2002. № 7.

  21. Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. М. 2002. № 7.

Контрольные вопросы по теме:

  1. Как соотносятся категории «рабочее время» и «нормативы рабочего времени»?

  2. Какие существуют нормативы рабочего времени?

  3. В каком порядке работник привлекается к сверхурочной работе?

  4. Какие режимы рабочего времени закреплены в законодательстве о труде? Чем обусловлен выбор определенного режима?

  5. В чем особенности суммированного учета рабочего времени?

  6. Что такое «время отдыха»?

  7. В чем отличие времени отдыха от иных случаев освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей?

  8. Какие виды времени отдыха закреплены в законодательстве о труде?

  9. По каким основаниям можно классифицировать отпуска?

  10. Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск?

Задачи:

1. 15-летний Ткачев совмещал работу с обучением на вечернем отделении техникума. Он обратился к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день для того, чтобы иметь больше свободного времени для обучения, поскольку ему установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной неделе. Работодатель просьбу не удовлетворил.

Нарушены ли права Ткачева в данном случае? Какие обязанности в области нормирования рабочего времени лежат на работодателях, использующих труд несовершеннолетних?

2. Директор ОАО «Молочные продукты», учитывая условия работы организации с поставщиками и покупателями готовой продукции, издал приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого изменения и обратились с жалобой в Рострудинспекцию.

Правомерно ли поступил директор ОАО «Молочные продукты»? Каков порядок установления пяти- и шестидневной рабочей недели?

3. Васильева, директора филиала, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление работодателю о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Работодатель отказал Васильевой в предоставлении работы в качестве директора филиала, сославшись на то, что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и связана с систематическими служебными поездками. Ей была предложена работа на условиях неполного рабочего времени, но по другой вакантной должности. Васильева обратилась в суд с иском к работодателю в связи с нарушением им трудового законодательства.

Оцените правомерность действий сторон.

4. Работодатель в течение месяца периодически привлекал слесарей Орлова и Сергеева с их согласия к сверхурочным работам в связи с частыми авариями трубопровода системы тепло- и водоснабжения в зданиях и сооружениях организации. Впоследствии работодатель по соглашению с Орловым и Сергеевым установил для них ненормированный режим рабочего времени. При выплате заработной платы работники обнаружили, что им не была произведена оплата за сверхурочную работу и потребовали от работодателя произвести ее. Работодатель отказал, сославшись на то, что в качестве компенсации им будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.

В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормированный режим рабочего времени? Как следует разграничивать сверхурочные работы и ненормированный режим рабочего времени?

5. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора о работе в выходные дни в связи с ремонтом вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу в выходные дни не вышли, за что были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в каком порядке она компенсируется?

6. Бовин, непрерывно проработав в организации 9 месяцев, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. В заявлении он также требовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего месячного заработка, который составлял 14 000 рублей. Бухгалтерия исчислила компенсацию за неиспользованный отпуск только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не проработал полный рабочий год.

Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал полной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии с ТК РФ право на отпуск возникло у него через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Бовина? Какое решение должен вынести суд?

7. Директор ООО «Автотранс» в связи со сложным финансово-экономическим положением организации и невозможностью погасить обязательства по заработной плате издал приказ о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц.

Оцените правомерность действий директора ООО «Автотранс». Каковы порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?