24. Формы и системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Основными формами заработной платы в машиностроении, призванными обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышения заинтересованности персонала в эффективном труде, являются повременная и сдельная. При сдельной оплате заработок рабочего определяется по фактически выполненной работе и находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной им продукции. Применение сдельной оплаты труда целесообразно, если рабочий непосредственно влияет на производительность труда. Она будет эффективной при условии хорошо организованном нормировании труда и учете выработки продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

Наиболее распространенной является прямая сдельная оплата, при которой каждая единица изготовленной продукции оплачивается по одной и той же расценке независимо от выполнения норм выработки. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда расценка за единицу продукции определяется умножением тарифной ставки сдельщика соответствующего разряда на норму времени для изготовления данной единицы продукции:

Р = Си t, где Р – сдельная расценка, руб. / шт.; С – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; t – норма времени, час.

Заработная плата при прямой индивидуальной сдельной оплате труда может быть рассчитана по формуле:

ЗП и.сд. = Р Н фак., где Н фак. – фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.

При сдельно – прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх норм, оплачивается по расценкам прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы. При сдельно – премиальной системе рабочему – сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о стимулировании труда. Косвенно сдельная оплата труда применяется для некоторой части вспомогательных рабочих. Заработная плата этих вспомогательных рабочих определяется по показателям работы, обслуживаемой ими группы основных рабочих сдельщиков.

Аккордная заработная плата – это разовая оплата труда, когда сдельная расценка устанавливается на весь объем работы. Ее применяют для оплаты аварийных, срочных работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки.

Несмотря на весьма важные преимущества и большое число разновидностей сдельной формы оплаты труда, применение ее не всегда рационально. В машиностроении около 40 % всех рабочих оплачиваются повременно.Повременная оплаты труда – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно – премиальная.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата работника за определенный отрезок времени определяется по формуле:

ЗП = Чтс. Т,где Чтс. – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т – фактически отработанное время, ч.

Часовая тарифная ставка определяется на основании часовой тарифной ставки первого разряда или по формуле:

ЗП = С КВр.,

где С. – часовая тарифная ставка первого разряда, руб.; К – тарифный коэффициент разряда работы; Вр. – фактически отработанное время, час.

При повременно-премиальной системе заработная плата может быть определена по следующей формуле:

ЗПпп. = Чтс. Т (1+р / 100),

где р –размер премии в % к тарифу.

Повременная зарплата применяется в подразделениях предприятия, в которых соблюдаются условия:производственный процесс регламентирован, рабочий не в состоянии влиять на темп выполнения технологических операций;выпускаемая продукция отвечает высоким требованиям по качественным характеристикам (надежность);

производство продукции строго подчиняется графику ритмичности, исключено перепроизводство и отставание;

существуют трудности с измерением количественного результата труда рабочих.

25=23 понятие тарифный разряд, тарифный коэффициент, ставка первого разряда. Основная и дополнительная заработная плата.