22. Методы расчета потребности рабочих в машиностроении

Определение потребности в персонале основывается на формировании человеческого потенциала. Под формированием персонала понимаются мероприятия, направленные на своевременное и полное обеспечение предприятия соответствующим составом работников, исходя из требуемых специальностей и уровня квалификации, из необходимости достижения целей и реализации задач. Определяют общую и дополнительную потребность. Общая потребность – это вся численность персонала, необходимая предприятию. Дополнительная потребность возникает в случае планирования увеличения численности работников.

Исходными данными для определения численности персонала являются наличие рабочих мест, производственная, научно-техническая, инвестиционная программы деятельности предприятия, а также штатное расписание. Основными требованиями при этом являются интересы производства, возможность использования профессионально-квалификационных качеств работников, соответствие личных и деловых качеств.

Основными методами расчета являются:

по трудоемкости производственной программы; по нормам выработки; по рабочим местам и нормам обслуживания; по нормам численности; по нормативам типовых структур управления.

Расчет численности большинства вспомогательных категорий рабочих, особенно занятых на работах, где планируется их объем и установлены нормы времени (выработки, нормы обслуживания), аналогичен расчету численности основных рабочих. Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объемы и нормы выработки, численность вспомогательных рабочих может быть определена по формуле

Планирование численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ.

Частное от деления этого количества на норму обслуживания составляет явочное число рабочих. Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных или по разработанным предприятием нормативам, на новых предприятиях – по числу рабочих мест, т.е. по проектному решению.

Нормативы численности могут разрабатываться по каждой отдельно взятой функции управления, по группам функций, по предприятию в целом, по отдельным видам работ, по должностям.

Численность обслуживающего персонала может быть определена по укрупненным нормам обслуживания. Например, количество гардеробщиков, уборщиков рассчитывается соответственно по числу обслужи­ваемых людей, по количеству квадратных метров площади обслуживаемых помещений.

23. Организация заработной платы на предприятии. Тарифная система, сетка, ее элементы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая предприятием, в котором он работает. Размер минимальной заработной платы устанавливается ежегодно с 1 января, исходя из показателей: государственного и местных бюджетов, экономических возможностей нанимателей и государства.

Основная заработная плата – оплата труда по тарифным ставкам (повременная форма), по сдельным расценкам (сдельная форма), по окладам (штатно-окладная) система.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок: доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, на подземных работах, за работу выходные и праздничные дни; оплата за неотработанное время: выполнение государственных обязанностей, время вынужденного прогула; надбавки за профессиональное мастерство, за классность, за знание и применение иностранных языков, за ученую степень, за непрерывный стаж работы;

Премия – временная величина и зависит от конечных результатов труда работника, бригады, цеха, завода

Величина заработной платы конкретного работника определяется не только количеством денег, которым располагает работник, но и тем, что он может на эти деньги купить. Принято различать номинальную и реальную заработную плату. В условиях инфляции различие в сущности понятий существенное.

Номинальная заработная плата – это вся начисленная сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда. Она характеризует уровень оплаты труда в национальных денежных знаках. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен. Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная, определяемая в виде денег, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Тарифная система (сетка) – совокупность нормативно-установленных ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников, оплачиваемых по тарифам. Нормативные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда.

Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она состоит из 27 тарифных разрядов.

Тарифная ставка – это норматив оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени: месяц или час. Величина ставки первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Тарифный коэффициент – отношение чаcовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду.

Тарифно – квалификационный справочник представляет собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначен для тарификации работников и регламентации их труда. Тарификация – установление тарифов на услуги и ставок оплаты труда.

Тарификация рабочих – присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков на соответствие требованиям ЕТКС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения аттестационной комиссии.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

По каждому тарифному разряду устанавливается свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Величина тарифных коэффициентов последующих разрядов зависит от установленных размеров меж разрядных соотношений этих коэффициентов. Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду обычно имеет прогрессивный характер, что побуждает работника к повышению квалификации. Тарифные коэффициенты показывают в какой мере тарифная ставка определенного разряда выше тарифной ставки первого разряда и динамику роста заработной платы.

На основе тарифных коэффициентов и месячной тарифной ставки первого разряда рассчитываются часовая тарифная ставка по разрядам работ и оклады по должностям и профессиям.