29. Защита персональных данных работника.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

1.защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

2.работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

3. работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

4. работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

Статья 90 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско - правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

30.Понятие и нормы рабочего времени.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соотв. с правилами внутреннего трудового распордка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды.

Нормы рабочего времени – меры времени, которые законодательно или по соглашению между работником и работодателем устанавливаются на определённый период времени( неделя, сутки, месяц, год) международный стандарт 40 часов в неделю. ТКРФ устанавливает НРВ не более 40 часов.

1.15-16 лет – 5 часов в день

2.16-18 - 7 часов в день

3.инвалиды – в соответствии с мед. Заключением.

4.для учащихся общеобразоват. Учреждений, начального и среднепрофессионального образования, 14 -16 лет 2,5 часа, 16-18 лет 4 часа.

5. для занятых на работе с вредными, опасными условиями труда :

36 часов в неделю – 8 часов в день

30 часов - 6 часов в день

31. Виды рабочего времени. Рабочим временем является время, в течение которого работник в соотв. с ПВТР, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды. Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законод-ом и на его основе коллективным и трудовым дог., неполное рабочее время – сторонами труд. дог. при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем. Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя.

Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Сокращенным раб. временем является 36- или 24- часовая рабочая неделя.

1) 16 лет – не более 24 часов в неделю.

2) 16-18 лет не более 35 часов в неделю

3)инвалиды 1-2группы не более 35 часов

4)вредные работы не более 36 часов в неделю

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: беременных женщин, женщины с ребенком до 14 лет (инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соотв. с медицинским заключением, а также инвалида 1 и 2 группы.

Ночное – время с 22 часов до 6 утра. Не всегда совпадает с ночной сменой.