- •5. Источники трудового права.
- •10. Основные права и обязанности работодателя
- •11. Основные права и обязанности работника
- •12. Понятие социального партнерства. Система социального партнерства.
- •13. Коллективные договоры: понятие, содержание, действие.
- •15.Коллективные переговоры, порядок ведения и разрешения разногласий возникших при этом.
- •16. Понятия и органы трудоустройства и занятости населения.
- •18. Правовой статус безработного.
- •19. Содержание, стороны срок действия трудового договора.
- •20. Срочные трудовые договоры.
- •22. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •23. Перевод на другую работу.
- •25. Общие основания прекращения трудового договора.
- •29. Защита персональных данных работника.
- •30.Понятие и нормы рабочего времени.
- •32. Правовое регулирование сверх урочных работ
- •33. Режим рабочего времени
- •34. Понятие и виды времени отдыха.
- •35.Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •36.Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •37. Порядок предоставления и регулирования отпусков.
- •38.Госуд. Гарантии и регулирование оплаты труда и зарплаты.
- •39.Охрана заработной платы.
- •40. Тарифная система, её элементы.
- •41. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •42. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •43. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- •44. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •45. Понятие и основные направления государственной политики в обл. Охраны труда.
- •46. Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •47.Обеспечение прав работника на охрану труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •49. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •50. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •52. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •53. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •55. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •56.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •57. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •58.Право на забастовку тр. Коллектива и условия ее проведения. Признание е незаконной: основания и правовые послед-вия.
- •60. Особенности отдельных трудовых договоров.
22. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
При приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить установление испытательного срока до 3 месяцев, а на должности гос-ых служащих и аттестуемых работников НИИ, проектных, проектно-конструкторских организаций – до 6 месяцев, но по согласованию с профкомом. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и др. обособленных подразделений организации срок испытания м.б. до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды болезни и др. время, когда работник фактически отсутствовал на работе. Срок испытания фиксируется в трудовом договоре, а при отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытания. Цель испытания – проверить пригодность принятого работника именно к данной работе, должности. При отрицательных результатах испытания администрация имеет право уволить работника. Испытание не устанавливается несовершеннолетним (до 18 лет), молодым рабочим по окончании профтехучилищ, молодым специалистам по окончании высших и средних специальных образовательных учреждений, инвалидам ВОВ, направленным в счет квоты (брони), а также при приеме на работу в другую местность и переведенным на работу из другого предприятия, учреждения, организации, при приеме временных и сезонных работников, по конкурсу, по выборам и по ученическому договору для обучения специальности непосредственно на производстве данного работодателя.
23. Перевод на другую работу.
Трудовою законодательство связывает понятие перевода на другую работу прежде всего с изменением места работы работника либо его трудовой функции (специальности, квалификации, должности). Поскольку речь идет в данном случае об изменении существенных условий трудового договора, перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, переводы возможны только с письменного согласия работника. Переводом на другую работу, требующим такого согласия работника, следует считать также поручение ему работы, при выполнении которой изменяются существенные условия труда — размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества, обусловленные соглашением сторон. Понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия — перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Таким образом, если перевод связан с изменением места работы либо трудовой функции, то перемещение предполагает сохранение обусловленных трудовым договором места работы и трудовой функции (меняется лишь конкретное рабочее место, конкретное структурное подразделение — цех, отдел и т.п.). Виды переводов. В зависимости от специфики критериев трудовое законодательство предусматривает различную квалификацию переводов на виды. Так, в зависимости от срока переводы подразделяются на временные и постоянные; в зависимости от места — переводы в пределах одной и той же организации, переводы в другую организацию (той же местности), переводы в другую местность; в зависимости от инициативы — переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.
Перемещение – это перемещение работника в той же организации на др. рабочее место, в др. структурное подразделение, на др. механизм или агригат без изменения трудовой функции или иных существенных условий труд. дог., не требует согласия работника и не является переводом. Перемещение может производиться без согласия работника, однако работодатель не должен перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
24. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.