15.Коллективные переговоры, порядок ведения и разрешения разногласий возникших при этом.

К.п.- применимы к процедуре заключения, изменения как коллективного договора, так и соглашения.

К.п.- все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой преподавателей, либо 1ой или несколькими организациями предпринимателей с одной стороны. И одной или несколькими организациями работников с другой стороны.

Для ведения колл. переговоров, а т.ж. подготовки проекта колдоговора стороны должны образовать комиссию из наделённых необходимыми полномочиями представителей, состав комиссии, сроки и место проведения и повестка для переговоров определяется решением сторон. Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговорах обязаны в течении 7 календарных дней, со дня получения указанного предложения вступить в переговоры. День начала – следующий день после получения ответа. Сторонам, участвующим в переговорах представляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание договора. В 1995г., ст. 7 дополнена. В частности, уточняется, что в момент подписания колдоговора (соглашения), протокола в разногласии являетя моментом окончания кол. переговоров по заключению колдогвора.

Закон не регулирует порядок разрешения разногласий в ходе переловоров. В настоящее время это регулируется гл. 2 ФЗ РФ '' О порядке разрешения коллективных трудовых споров '' от 24.11.95 г.

16. Понятия и органы трудоустройства и занятости населения.

Трудоустройство-это система организационно-правовых мер, осуществляемых государством в целях обеспечения трудовой занятости населения.

Занятость – тр. Деятельность по найму или иным основаниям, которая приносит регулярный доход.

Орган трудоустройства обязан зарегистрировать обратившегося с заявлением гражданина, оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении специальности. Притязания гражданина на трудоустройство не могут быть конкретными в отношении места будущей работы, поскольку орган трудоустройства не берет на себя обязательств по устройству на работу в определенную организацию. Его задача - подыскать работу, подходящую главным образом по специальности и квалификации с учетом способностей гражданина. Сроки трудоустройства законом не установлены. Органы трудоустройства, находящиеся в ведении Федеральной государственной службы занятости, призваны выполнять посреднические функции, и они, как правило, не обладают административно-правовыми полномочиями по отношению к работодателю. В основе государственной системы занятости лежит сеть служб и фондов занятости различных уровней. В качестве трудоустраивающих органов на сегодняшний день могут выступать государственные органы и негосударственные организации.

17. политика и гарантии государства в обл. содействия занятости населения .

Направления:

1. развитие трудовых ресурсов

2. обеспечение равных возможностей всем гражданам

3. создание условий, обеспечивающих достойную жизнь

4. поддержка трудовой и предпринимательской инициативы

5. осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан

6. международное сотрудничество