55. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативно правовых актов привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТКРФ, а также они могут привлекаться к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность – ответственность, которая возникает из нарушений трудовой дисциплины, в связи с применением к работнику дисциплинарных взысканий.

Гражданско-правовая - выражается в возложении на правонарушителя обязанности возместить потерпевшей стороне имущественный или моральный вред.

Административная – административным правонарушением признаётся противоправное, виновное действие, бездействие физического или юридического лица, за которое установлена административная ответственность.

Уголовная – ответственность за нарушение правил техники безопасности и иных правил охран труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, и если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.

56.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок регулируется трудовым кодексом , иными ФЗ. Органами по рассмотрению являются комиссия по трудовым спорам и суды.

Комиссия по ТР. Спорам организуется по инициативе работников и работодателя.

Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя из представителей этих сторон. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой м.б. выслушан по обстоятельствам данного спора. Решение КТС принимает тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. Решение КТС м.б. обжаловано работником или администрацией в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК. При принятии заявления по труд. спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соот. со ст.129 ГПК. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба, по спорам, которые рассматривались в КТС, - 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии. по делам об увольнении – 1 месяц со дня, когда он уволен. по остальным труд. спорам и в суде – 3 месячный исковой срок. Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции – в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и надзорной – в составе председательствующего и членов суда. Остальные труд. споры решает единолично судья. Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок. С тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Вступившие в законную силу решения, определения и постановления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соотв. протестам.