45. Понятие и основные направления государственной политики в обл. Охраны труда.

Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граж­дане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья. Охрана труда в широком смысле — это система норм и правил, установленных в интересах работников, и направленных на создание условий, благоприятных для трудовой деятельности. В узком смысле – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Гос.политика:

1. обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников

2. государственное управление охраной труда.

3. государственная экспертиза условий труда.

4. профилактика несчастных случаев и повреждение здоровья работников.

5. расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания.

6. координация деятельности в области охраны труда, окружающей среды.

7. международное сотрудничество в области охраны труда и т.д.

46. Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

1. Безопасность

2. средства индивидуальной и коллективной защиты

3. соответствующие требованиям охраны труда условия труда.

4. режим труда и отдыха.

5. обучение и инструктаж

6. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций.

7. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д.

Работник обязан:

1. соблюдать требования охраны труда

2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

3. проходить обучение безопасным методом и приёмом выполнения работ по охране труда, оказание первой помощи при несчастных случаях и т.д.

4. немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

5. проходить обязательные, предварительные и периодические осмотры (обследования).

47.Обеспечение прав работника на охрану труда.

Каждый работник имеет право на:

1. рабочее место

2. обязательное соц. Страхование

3. получение достоверной информации от работодателя и т.д. об условиях и охране труда на раб. Месте

4. отказ от выполнения работ, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, нарушений охр.тр.

5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

6. обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя.

7. на проф. Переподготовку за счёт средств работодателя.

8. запрос о проведении проверки условий и охр. Труда на его рабочем месте.

9. обращение в органы гос. Власти по вопросам охраны труда

10. личное участие или через своих представителей, в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте.

11. внеочередной медосмотр

12. компенсации

48. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Расследование и учет несчастных случаев на производстве воз­лагается на работодателя. Она с участием представителей профко­ма, а в установленных законодательством случаях — с участием представителей и других органов обязана в течение трех суток про­извести расследование причин и учет несчастного случая. По тре­бованию потерпевшего администрация обязана выдать ему заве­ренную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней по­сле окончания расследования. При отказе в этом или несогласии с актом пострадавший вправе обратиться в профком, постановле­ние которого обязательно для администрации. Рассле­дованию и учету подлежат все несчастные случаи, происшедшие на производстве, т. е. при выполнении трудовых обязанностей или совершении действии в интересах производства, в пути на работу и с работы на транспорте производства, на территории предприятия, включая перерывы, во время субботника, оказания шефской помощи предприятием, при авариях на производствен­ных объектах, оборудовании, на транспортном средстве, или территории вахтового поселка во время сменного отдыха, на личном транспорте в рабочее время, если есть распоряжение администрации о праве его использования для служебных поездок в рабочее время. В акте обязательно указывается причина несча­стного случая. К несчастным случаям относятся и острые профессиональные заболевания, ожоги, тепловые удары, стихийные бедствия, заболевания от контакта с животными, насекомыми. Если профессиональное заболевание получено от длительного влияния неблагоприятных производственных факторов, то оно тоже расследуется. Его диагноз устанавливает медицинский орган. Расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией по приказу работодателя с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза: незамедлительно (групповое, со смертельным исходом, особо опасные инфекции); в течение 24 часов — при получении предупредительного диагноза острого профессионального заболевания; в течение 10 суток — диагноза хронического профессионального заболевания. Комиссия подробно указывает, как проводится расследование, и составляет акт о нем. Не учитываются как несчастные случаи на производстве самоубийства, естественная смерть, травмы от преступных действий самого работника (но от опьянения и действий, связанных с опьянением, несчастные случаи на производстве учитываются). Когда из-за несчастного случая потеряно рабочее время не менее одного рабочего дня, то он оформляется специальным актом (форма Н-1) в двух экземплярах: один находится у пострадавшего (его семьи), другой хранится на производстве в течение 45 лет. Несчастные случаи групповые или с тяжелым исходом могут расследоваться с участием представителей Рострудинспекции и прокуратуры. Акты по форме Н-1 учитываются в специальном журнале о несчастных случаях на производстве.