41. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.

1)Оплата труда при выполнении работы различной квалификации.(оплачивается по работе более высокой квалификации (оплата по времени), по расценкам выполняемой работы(сдельная оплата)

2)О.т. при совмещении профессий, увеличении объёма работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы. Доплата производится в соответствии с условиями трудового договора.

3)Оплата сверхурочных работ (1 – за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере)

4)О.т. в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачивается не менее чем в двойном размере( сдельщикам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, работникам, получающим оклад)

5)О.т. в ночное время. (каждый час работы в Ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством)

6)О.т. при невыполнении норм труда (невыполнение должностных обязанностей):

А) по вине работодателя – о.т. в размере не ниже средней з/п

Б)по причине, не зависящим от работодателя и работника в этом случае за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада.

В)по вине работника – оплата нормируемой части з/п производится в соответствии с объёмом выполняемой работы.

7)О.т. при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

А) не по вине работника оплачивается на равне с годовыми изделиями

Б)по вине работника полный брак – оплате не подлежит, частичный – пониженные расценки.

8)Оплата времени простоя.

А) по вине работодателя - в размере не менее 2/3 з/п

Б) по независящим от обеих сторон не менее 2/3 тарифной ставки и оклада.

В) по вине работника не оплачивается

9)О.т. при освоении новых производств. Сохранение з/п.

42. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсация – денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении гос или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет гос или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения гос или общественных обязанностей