34. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1) Перерывы в течение рабочего дня или в течение рабочей смены;

2) Ежедневный или междусменный отдых;

3) Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) Нерабочие праздничные дни;

5) Отпуск

Внутрисменные перерывы :

1. отдых и питание

2. обогревание и отдых

3. дополнительне перерывы

Специальные перерывы – для работающих в холодное время года, грузчиков и т.д.

Дополнительные.

Междусменный отдых – это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответ. с графиком сменности.

35.Выходные и нерабочие праздничные дни.

Выходные дни – еженедельный непрерывный отдых 5 дней рабочих – 2 выходных, 6 рабочих – 1 выходной, продолжительность ЕНО не м.б. менее 42 часов. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной устанавливается коллективным договором. Если невозможно приостановить производство, то выходные предоставляются в другие дни.

Нерабочими праздничными днями являются:

1-5 января ,7 января ,23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9мая, 12 июня (День России), 4 ноября(день народного единства. При совпадении выходного и праздничного дня – выходной переносится на следующий после нерабочего праздничного дня.

Привлечение на работу только при письменном согласии.

36.Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

ЕОО делится на основной и дополнительный. Может быть равен основному. Но может выступать как сумма основного и дополнительного. По продолжительности различаются основные отпуска(минимальные и удлиненные). Продолжительность ЕОО 28 календарных дней, если более 28 – значит, удлинённый.

Доп отпуска предоставляются занятым на вредных и опасных работах, за особый характер работы, с ненормированным рабочим днём и в районах Крайнего севера. Предусматриваются коллективным договором.

37. Порядок предоставления и регулирования отпусков.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников ЕОО предоставляется по их желанию. ЕОО д.б. перенесён или продлён на другой срок, определяемым работодателем, в случаях:

1. Временная нетрудоспособность работника.

2. Исполнение работником во время ЕОО государственных обязанностей

3. и др. случаи

м.б. разделён на части по соглашению между сторонами трудового договора, 1 часть не менее 14 дней.

38.Госуд. Гарантии и регулирование оплаты труда и зарплаты.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установлении и осуществлении работодателем различных денежных выплат и иных материальных благ работникам за их труд. Термин оплата более широкое, чем заработная плата.

Заработная плата – а) плата за работу, которую выполняет работник, в соответствии с трудовой функцией, определённой в трудовом договоре, является основным компонентом системы оплаты труда. Б) вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Существует 2 метода регулирования з/п:

1)гос. нормирование – гос-во через трудовое зак-во устанавливает и гарантирует:

А)величину минимального размера оплаты труда

Б)меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/п

В)ограничение оплаты труда в натуральной форме.

Г)сроки и очередь выплаты з/п

2)договорной метод – основной метод в рыночных условиях. Может быть в следующих видах:

А)коллективно – договорным(коллективные договоры и тарифные соглашения)

Б)индивидуально-договорным(трудовой договор)