1.Понятие и предмет трудового права.

Т.п.- отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные, связанные с трудовыми отношения.

- это юридическая наука, изучающая закономерности развития и правого регулирования общественных отношений.

- учебная дисциплина.

Предмет - трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

2.Методы регулирования трудовых отношений.

Методы - совокупность различные способы, средства, приёмы воздействия права на общественные отношения.

1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного;

2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 - регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной зашитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:

- вредность и тяжесть условий труда; климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест

3.Основные принципы регулирования трудовых отношений.

Принципы – идеи, которые выражают сущность, свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах системы в целом и её отдельных институтов. Делятся на отраслевые и межотраслевые.

Основные – действуют в рамках всей системы права. Принцип законности, п. равенства прав и свобод, свобода труда, защита от безработицы.

Межотраслевые – на несколько отраслей права.

Отраслевые на 1 отрасль.

4.Система трудового права – научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая их деление на общую и особенную часть.

Нормы в системе т.п. группируются на институты.

В общую – входят нормы, распространяющиеся на все отношение это отрасли.

Особенная – строится по институтам. Институт занятости и трудоустройства. Центральный институт – трудового договора.

5. Источники трудового права.

Источником трудового права называется Закон и иной норма­тивно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли.

• Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

• Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

• Указами Президента РФ

• Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

• Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

• Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

• Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.

6. Трудовой кодекс РФ. Содержание, значение, структура. Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года. Кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.

Структура кодекса. Кодекс состоит из шести частей, которые состоят из 14 разделов, 62 глав, 424 статьи. К примеру (раздел 1 общие положений, 2 соц партнёрство в сфере труда, 3 Трудовой договор, 4 рабочее время, 5 Время отдыха,

6 Оплата и нормировние труда, 7 – гарантии и компенсации, 8 – трудовой распорядок, дисциплина труда, 9 – проф подготовка, переподготовка и повышение квалификации, 10 – охрана труда , 11 – материальная ответственность сторон трудового договора, 12- особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 13. защита трудовых прав и свобод, 14.заключительные положения.

7.Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Признаки трудовых отношений:

А)отношение протекают в условиях внутреннего трудового распорядка.

Б)работник включается в состав конкретной организации и становится сам частью этой организации.

В)включение работника в этот состав зафиксировано особым юридическим актом. (трудовой договор) Где работник продаёт свой особый товар – рабочую силу.

Г)содержание трудовые отношений сводятся к выполнению определённого рода работы.

Иные:

1)Организация труда и управление трудом.

2)Трудоустройство у работодателя.

3)Проф. Подготовка, переподготока, повышение квалификации у работодателя.

4)Соц. Партнёрство.

5)Участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

6)Материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда.

7)Надзор и контроль

8)соц страхование

9)разрешение трудовых споров.

8. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса

Субъекты (стороны) трудового права - участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Делятся на основные и иные. Основные - физические и юридические лица. Физическое лицо – лица, обладающее общей трудовой правоспособностью. Юридическое лицо́ — зарегистрированная в установленном законом порядке организация. Иные – не являются непосредственно участниками т.о., но причастны к ним. Виды субъектов трудового права: (работники);работодатели (предприятия, организации, учреж­дения);представители работников и работодателей; профсоюзные комитеты; социальные партнеры; органы службы занятости и трудоустройства, ор­ганы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательст­ва и правил охраны труда. Для обладания и реализации трудовых прав и обязан­ностей субъекты должны обладать правовым стату­сом, который состоит из: 1) трудовой правосубъект­ности (способность иметь и осуществлять трудовые права, исполнять обязанности, а также нести ответст­венность (деликтоспособность); 2) основных трудо­вых прав и обязанностей; 3) основных юридиче­ских гарантий трудовых прав и обязанностей. Правовой статус гражданина помимо общих консти­туционных прав и гарантий включает и специальные гарантии. Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вред­ные работы более поздний: 21 и 18). Допускается заключение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей - с 14 лет на легкую работу.

работодатель - это физиче­ское или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может вы­ступать предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные. Трудовая правосубъектность работодателя возника­ет с момента его регистрации в качестве работодате­ля

9. Профсоюзы и их роль

Профсоюз - это добровольное общественное объе­динение граждан, связанных общими производствен­ными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительст­ва и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Проф­союзы выполняют функции представительства и за­щиты социально-трудовых прав и интересов работни­ков: участвуют в обеспечении мер по содействию за­нятости и трудоустройства, участвуют в коллективных переговорах, заключают кол. договоры и соглашения от имени работников, представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях, осуществляют общественный контроль за исполнением трудового за­конодательства, правил охраны труда и др.