Завдання для виконання курсової роботи

З предмету: "Економіка підприємства"

Студента II курсу економічного відділення.

Костів ___________________________________________________________

Тема курсової роботи: Мотивація праці та її економічна доцільність в умовах ринкової економіки.

При виконанні курсової роботи по даній темі необхідно представити:

Текстовий матеріал та додатки за таким планом:

У І розділі курсової роботи необхідно розкрити економічну сутність «мотивація праці».Необхідно розглянути місце преміювання в системі матеріального стимулювання працівників підприємства,його види .Охарактеризувати та обґрунтувати розміри премій на підприємстві .Розкрити основні принципи формування системи преміювання на підприємстві.

У ІІ розділі курсової роботи використовуючи цифровий матеріал методичних вказівок виконати завдання згідно теми курсової роботи.

Розглянути методичні підходи до побудови та оцінки і ефективності системи мотивації праці, преміювання. Проаналізувати організацію мотивації та преміювання окремих категорій персоналу на підприємстві

Дата отримання завдання 15 січня 2013 р

Термін виконання 15 березня 2013 р

Викладач-керівник курсової роботи В.В.Жадан _____________

Завдання

1. Розподіл загального заробітку бригади між окремими її чле­нами із застосуванням КТУ. Розподілити між окремими членами ви­робничої бригади загальний заробіток (основна заробітна плата й пре­мія), що дорівнює 6300 грн., з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Потрібну вихідну інформацію наведено в табл. 1.

Таблиця 1

Присвоєні розряди, відпрацьований за місяць час, погодинні тарифні ставки і кту членів виробничої бригади

Прізвище та ініціали	Присвоєний та­рифний розряд	Відпрацьова­ний за місяць час, год	Погодинна та­рифна ставка, грн.	КТУ
Петренко А. М. Сидоренко О. А. Кучеренко В. В.	ІІІ V IV	168 176 184	7,2 9,2 8,1	1.1 0,9 1,0

Завдання 2. Обчислення річного фонду заробітної плати виробничого цеху підприємства. У виробничому цеху підприємства протягом розрахункового року має працювати 20 робітників четвертого роз­ряду. Тарифна ставка робітника четвертого розряду становить 9,65 грн. за годину. Річний фонд робочого часу одного робітника складає 1815 год. Коефіцієнт виконання виробничих норм у серед­ньому очікується на рівні 1,2.

Обчислити річний фонд заробітної плати виробничого цеху під­приємства.

Міністерство освіти і науки молоді та спорту України

ДВНЗ "Рівненський коледж економіки та бізнесу"

Завдання для виконання курсової роботи

З предмету: "Економіка підприємства"

Студента II курсу економічного відділення.

Гаврилюк__________________________________________________

Тема курсової роботи: Ефективність оплати праці на підприємствах в умовах ринкової економіки.

При виконанні курсової роботи по даній темі необхідно представити:

Текстовий матеріал та додатки за таким планом:

У І розділі курсової роботи необхідно розкрити економічну сутність поняття "витрати на оплату праці", дати загальну характеристику. Розглянути види основної та додаткової заробітної плати інших виплат. Дати економічну сутність поняття «нарахування та утримання із заробітної плати». Необхідно охарактеризувати склад витрат на соціальне страхування. Вказати основні його види. Охарактеризувати методику нарахування заробітної плати та утримання. Описати особливості нарахування та виплати заробітної плати в Україні в період кризових явищ в економіці.

У II розділі курсової роботи використовуючи цифровий матеріал методичних вказівок виконати завдання згідно теми курсової роботи.

Провести нарахування заробітної плати, погодинної та відрядної оплати праці, провести утримання. Визначити суму соціальних внесків.

Практичне завдання

Завдання 1

Визначення місячної заробітної плати спеціаліста. Визна­чити загальну заробітну плату спеціаліста, виходячи з такої інформації. Посадовий оклад спеціаліста дорівнює 1160 грн. за місяць. За нормаль­них умов господарювання спеціалісту нараховується премія, розмір якої становить 22 % від посадового окладу. У розрахунковому місяці спеціаліст відпрацював 23 робочих дні, 2 дні перебував у відрядженні та один день у відпустці без збереження заробітної плати.

Завдання 2 Розрахунок заробітної плати начальника відділу вироб­ничого підприємства. Начальнику відділу організації праці і заро­бітної плати виробничого підприємства встановлено посадовий оклад у межах 2800 грн. на місяць. Протягом розрахункового місяця начальник ВОП відпрацював 21 робочий день з 23 за графіком, два дні хворів.

План поставок продукції підприємство виконало повністю, за що передбачається премія начальнику цього відділу у розмірі 17,5 % від місячного посадового окладу. За виконання планового завдання по експорту продукції встановлено премію в розмірі 25 % від посадо­вого окладу. Окрім того, за досягнення в підвищенні ефективності виробництва нараховується премія, розмір якої становить 30 % від заробітку,проте в розрахунковому місяці за окремі недоліки в організації праці на підприємстві розмір цієї пре­мії знижено на 20 %.

Розрахувати заробіток начальника ВОП до виплати за місяць.

Завдання 3. Визначення фонду заробітної плати підприємства ме­тодом прямого рахунку. Розрахувати фонд заробітної плати ВАТ «Електромашінструмент» методом прямого рахунку на підставі такої вихідної інформації.

1. 1. Виробнича програма по виробах склала -15000 шт. і розцінки за одиницю продукції 150 грн. Кількість відпрацьованих годин -12547, розцінка за годину 12,5 грн.

2. Доплати мають становити до фонду заробітної плати: годин­ного — 14 % від тарифного фонду; денного — 1,5 % від годинного фонду заробітної плати; річного — 5,5 % від денного фонду заробіт­ної плати.

3. Фонд заробітної плати допоміжних робітників, обчислений виходячи зі штатного розкладу і розрахунків по нормованих робо­тах допоміжного характеру, дорівнює: по основних виробничих це­хах— 1860 тис. грн.; по допоміжних та обслуговуючих цехах — 2080 тис. грн.

4. У звітному році в підрозділах ВАТ працювало 800 керівників і спеціалістів, а також 200 службовців з річним фондом заробітної плати відповідно 2400 і 300 тис. грн. У розрахунковому році перед­бачається чисельність спеціалістів збільшити на 60 чоловік, а служ­бовців зменшити на 20 чоловік.

Міністерство освіти і науки молоді та спорту України

ДВНЗ "Рівненський коледж економіки та бізнесу"